Especialista em Gestão de Talentos e Engajamento (Vaga afirmativa para Pessoas com Deficiência - PCD)

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Gympass

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2012

🧘 Bem-estar

🤝 B2B

☁️ SaaS

💰 $5.400.000 Venture Round em 2021-12

Wellness • B2B • SaaS

Gympass é uma plataforma completa de bem-estar corporativo que conecta colaboradores a uma variedade de recursos de fitness, mindfulness, nutrição e sono por meio de planos de assinatura flexíveis e econômicos. Ao oferecer acesso a uma ampla rede de academias, estúdios, personal trainers virtuais e apps de bem-estar, o Gympass foi projetado para fortalecer o bem-estar dos colaboradores e melhorar, para as empresas, produtividade, retenção e resultados em custos de saúde. Ao permitir que as companhias ofereçam opções de bem-estar holísticas, o Gympass promove ambientes de trabalho mais saudáveis e ajuda os colaboradores a manter um estilo de vida equilibrado tanto no trabalho quanto em casa.

Descrição

• Desenvolver e executar processos de Gestão de Talentos (Ciclo de Desempenho, janelas de promoção, gatilho de feedback), garantindo marcos temporais, criação de materiais relevantes e alinhamento entre todas as partes interessadas para aumentar a eficiência e eficácia dos processos, buscando melhorias contínuas. • Elaborar planos de projeto para iniciativas de Gestão de Talentos, Cultura e Engajamento. • Liderar projetos de Gestão de Talentos (por exemplo, Matriz de Remuneração, Descrições de Cargo) alinhados com os objetivos da empresa, supervisionando todas as fases desde o planejamento até a execução e fornecendo atualizações e relatórios de progresso regulares. • Atuar como especialista no assunto para nossa ferramenta de engajamento (Peakon), gerenciando o lançamento de pesquisas, comunicações, relatórios, acesso de usuários e criação de materiais para diversos stakeholders. • Identificar e propor estratégias e melhorias para ferramentas e processos de mensuração de engajamento, otimizando seu uso e desenvolvendo iniciativas. • Colaborar proativamente com equipes multifuncionais e stakeholders para garantir o andamento de processos e projetos. • Realizar pesquisa de mercado e benchmarking para manter-se atualizado sobre as melhores práticas e focar na melhoria contínua dos processos de Gestão de Talentos. • Buscar e analisar fornecedores adequados para iniciativas de Gestão de Talentos, conduzindo reuniões com fornecedores, realizando comparativos e propondo recomendações. • Facilitar sessões de treinamento internas em inglês dentro de projetos e processos. • Viver a missão: inspirar e empoderar os outros cuidando genuinamente do seu próprio bem-estar e do dos colegas. Colocar o bem-estar em primeiro plano no trabalho e criar um ambiente de apoio onde todos se sintam à vontade para cuidar de si mesmos, tirar folgas e buscar equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

🎯 Requisitos

• Para candidatos residentes em São Paulo, o contrato de trabalho será no modelo híbrido. • Graduação (ensino superior completo). • Experiência prévia em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Talentos, Cultura e Engajamento ou Projetos. • Experiência comprovada em gestão de projetos e stakeholders. • Inglês fluente é obrigatório. • Conhecimento em HRIS e sistemas de engajamento (Engagement Systems) é um diferencial.

🏖️ Benefícios

• Associação Gold+ gratuita com acesso a academias e estúdios no local, programas digitais de fitness e recursos online de bem-estar para meditação, nutrição, suporte à saúde mental e mais. • Programa completo de bem-estar emocional com abordagem personalizada. Oferece jornadas individualizadas que combinam sessões de terapia individual (52 por ano) e conteúdo sob demanda. • Plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida. • Como empresa Flexible First, oferecemos opções híbridas e remotas para dar a liberdade de trabalhar de forma que melhor lhe convenha. O modelo para esta vaga específica pode ser discutido com seu recrutador e gestor de contratação. Ao ingressar, utilize nosso reembolso para estruturação do home office. • Flexibilidade para nós não é só sobre onde trabalhamos — também significa poder moldar como e quando realizamos as atividades. Em conjunto com seus líderes, os colaboradores definem horários que se alinham ao fuso horário, às necessidades da equipe e às rotinas pessoais. • É importante se afastar do trabalho para recarregar. Os funcionários recebem férias após 6 meses e mais 3 dias de folga por ano + 1 dia adicional por ano de empresa (até 5 dias adicionais) + um dia extra de folga no seu aniversário. • A chegada de um filho é um dos momentos mais especiais da vida. Tire o tempo necessário para estar presente. Oferecemos licença parental remunerada de 100% para todos os novos pais. Pais que dão à luz têm direito a licença estendida e a um período de retorno gradual em regime parcial enquanto se reorganizam. • Acesse plataformas de classe mundial, participe de sessões interativas, construa seu roadmap de desenvolvimento personalizado e explore oportunidades internas. Focamos em aprendizado contínuo e feedback para apoiar sua jornada rumo ao sucesso pessoal e profissional. • Você fará parte de um time de pessoas apaixonadas que se unem para romper barreiras, apoiar umas às outras e criar impacto significativo no bem-estar no trabalho. Vencemos juntos, construindo confiança por meio de comunicação aberta e uma cultura onde toda perspectiva importa.