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Novembro 9

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High 5 Games

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Gaming • Gambling • B2B

A High 5 Games é uma desenvolvedora e fornecedora de jogos de caça-níqueis para cassinos e serviços de plataforma relacionados. A empresa cria e distribui dezenas de títulos de caça-níqueis online e físicos (mais de 150), oferece jackpots progressivos e ferramentas de promoção dentro do jogo, e fornece uma plataforma de cassino e soluções de estúdio de jogos para operadores e parceiros. A High 5 Games atende cassinos regulamentados e operadoras online com integrações B2B e experiências sociais/por dinheiro real voltadas para o jogador.

51 - 200 funcionários

Fundada em 1995

🎮 Jogos

🎲 Jogos de Azar

🤝 B2B

Descrição

• Fornecer suporte administrativo ao Gerente de RH, mantendo e atualizando registros de colaboradores e bases de dados de RH. • Auxiliar nos processos de onboarding, garantindo que toda a documentação seja concluída e que os novos colaboradores sejam integrados com sucesso. • Apoiar a conformidade com leis trabalhistas, regulamentos e políticas da empresa. • Coordenar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, incluindo treinamentos em toda a empresa. • Colaborar com gestores de contratação para definir requisitos do cargo e redigir descrições de vaga eficazes. • Elaborar e publicar anúncios de vaga em plataformas como LinkedIn e monitorar as respostas. • Buscar e engajar candidatos via LinkedIn e outros canais, com foco em talentos passivos. • Pré-selecionar candidatos, coordenar entrevistas e manter documentação em sistemas ATS (BambooHR). • Acompanhar atividades de recrutamento, manter ferramentas de reporte e fornecer atualizações semanais à gestão. • Apoiar melhorias de processo nas áreas de RH e recrutamento.

🎯 Requisitos

• Mínimo de 5 anos de experiência combinada em RH e recrutamento técnico. • Forte compreensão de funções e habilidades em tecnologia, com experiência comprovada no recrutamento para posições técnicas. • Pelo menos 2 anos de experiência no setor iGaming ou relacionado. • Experiência com equipe global, idealmente em startup ou ambiente de rápido crescimento. • Proficiência em plataformas HRIS e ATS (BambooHR ou similares). • Conhecimento de métodos de recrutamento, melhores práticas de RH e conformidade com a legislação trabalhista. • Fortes habilidades de comunicação escrita e verbal, com capacidade de construir relacionamentos em todos os níveis. • Adaptabilidade a ferramentas de automação e recrutamento com IA. • Perfil proativo, com iniciativa própria e capacidade criativa de resolver problemas.