Diretor(a) de Recursos Humanos (BBS929)

Vaga não está no LinkedIn

🔥 1 hora atrás

🌐 México, Colômbia, +4 outros países – Remoto

🇲🇽 México – Remoto 🇨🇴 Colômbia – Remoto 🇦🇷 Argentina – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇨🇱 Chile – Remoto 🇨🇷 Costa Rica – Remoto

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👩‍👩‍👧‍👦 Recursos Humanos (RH)

👻 Score fantasma 25%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Hire Overseas

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1 - 10 funcionários

Fundada em 2023

💼 Consultoria

📣 Marketing

📦 Logística

Consulting • Marketing • Logistics

Hire Overseas é uma agência de recrutamento especializada em conectar empresas a talentos de primeira linha no exterior. Atuando em uma ampla gama de funções — de áreas técnicas e de design a marketing e suporte administrativo — a Hire Overseas tem como objetivo otimizar operações e aumentar a produtividade de seus clientes, ao mesmo tempo em que proporciona economias significativas de custos. A empresa prioriza a qualidade ao aprovar menos de 1% dos candidatos globais, garantindo que apenas profissionais excepcionais sejam colocados em diversas posições remotas.

Descrição

• Construir a área de People do zero, como único recurso dedicado de RH, reportando-se diretamente à liderança sênior • Assumir a responsabilidade pelo recrutamento, desde posições de entrada até executive search • Liderar pessoalmente o sourcing, a avaliação e o fechamento de processos para COO, CMO, VP e outras posições de liderança sênior • Planejar recursos e headcount com os líderes das unidades de negócio • Estruturar e gerenciar os processos de onboarding e offboarding • Estruturar avaliações de desempenho e check-ins trimestrais • Implementar KPIs e criar uma cultura de accountability mensurável • Identificar e lidar com problemas de adequação dos colaboradores, incluindo transições documentadas quando necessário • Criar mapas de carreira e trilhas de desenvolvimento • Desenvolver as capacidades de liderança dos gestores • Liderar o desenho organizacional à medida que a empresa cresce • Gerenciar relações com colaboradores e questões rotineiras de People • Redigir, manter e administrar políticas, procedimentos e o manual dos colaboradores • Garantir a conformidade com as regulamentações trabalhistas dos EUA em estruturas de EOR e contratação de prestadores • Liderar iniciativas de mudança, comunicá-las com clareza e assegurar sua aplicação consistente • Auditar a equipe atual, estabelecer accountability, criar a função de recrutamento e iniciar processos para posições-chave de operações e vendas

🎯 Requisitos

• Experiência sênior em People, Talent ou liderança de RH em um ambiente empreendedor em crescimento • Experiência comprovável na expansão de uma empresa de aproximadamente 40–50 colaboradores para 100 ou mais • Sólida capacidade de executive search, incluindo a prospecção direta e o fechamento pessoal de contratações para posições de liderança sênior • Experiência significativa com práticas trabalhistas e conformidade nos EUA, incluindo vínculo empregatício at-will, estruturas de EOR e contratação de prestadores, além de equipes distribuídas • Forte visão de negócios, incluindo ROI de headcount, eficiência da força de trabalho e métricas de desempenho • Inglês falado e escrito em nível excepcional • Presença executiva e comunicação direta para influenciar líderes seniores e transmitir feedbacks difíceis • Perfil autogerenciável, com histórico de criação de processos de People do zero • Compromisso integral com o horário comercial do fuso US Central Standard Time • MBA ou pós-graduação equivalente será considerado um diferencial • Currículo atualizado, com detalhes sobre organizações criadas ou transformadas, populações de colaboradores gerenciadas e posições seniores recrutadas pessoalmente • Vídeo de 1–2 minutos no Loom, apresentando-se e descrevendo sua experiência relevante em scaling e gestão de baixa performance • Resposta por escrito de, no máximo, uma página, descrevendo os primeiros 90 dias na função • Os três componentes da candidatura devem ser enviados para que o processo avance • Será um diferencial: experiência em setores intensivos em operações, empresas ou equipes sediadas nos EUA, plataformas de EOR como Deel ou Remote e atuação na América Latina ou na África do Sul em culturas operacionais de empresas americanas

🏖️ Benefícios

• Remuneração paga em USD • Pagamento realizado duas vezes por mês, nos dias 15 e 30 • Paid Time Off conforme a política da empresa • Feriados observados de acordo com as diretrizes da empresa • Modelo 100% remoto • Dedicação em tempo integral durante o horário comercial do fuso US Central Standard Time

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