Diretor(a) de Recursos Humanos (BBS916)

Vaga não está no LinkedIn

🔥 3 horas atrás

🌐 México, Colômbia, +4 outros países – Remoto

🇲🇽 México – Remoto 🇨🇴 Colômbia – Remoto 🇦🇷 Argentina – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇨🇱 Chile – Remoto 🇨🇷 Costa Rica – Remoto

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👩‍👩‍👧‍👦 Recursos Humanos (RH)

👻 Score fantasma 25%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Hire Overseas

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1 - 10 funcionários

Fundada em 2023

💼 Consultoria

📣 Marketing

📦 Logística

Consulting • Marketing • Logistics

Hire Overseas é uma agência de recrutamento especializada em conectar empresas a talentos de primeira linha no exterior. Atuando em uma ampla gama de funções — de áreas técnicas e de design a marketing e suporte administrativo — a Hire Overseas tem como objetivo otimizar operações e aumentar a produtividade de seus clientes, ao mesmo tempo em que proporciona economias significativas de custos. A empresa prioriza a qualidade ao aprovar menos de 1% dos candidatos globais, garantindo que apenas profissionais excepcionais sejam colocados em diversas posições remotas.

Descrição

• Estruturar a área de pessoas desde o início para uma empresa industrial e de imóveis comerciais, em rápido crescimento e com múltiplas verticais • Assumir a liderança da aquisição de talentos, desde contratações em início de carreira até executive search • Estruturar e operar um processo de contratação rápido e replicável, apoiando o crescimento para 80–100 colaboradores • Liderar pessoalmente processos de executive search, incluindo sourcing, avaliação e fechamento de contratações de COOs, CMOs, VPs e outros líderes seniores • Planejar recursos e headcount com os líderes das unidades de negócio • Criar e gerenciar onboarding, documentação, termos de ciência e offboarding em conformidade • Estruturar avaliações de desempenho e check-ins trimestrais • Implementar e gerenciar KPIs em conjunto com a liderança das unidades de negócio • Acompanhar o desempenho no início da jornada e gerenciar transições justas e documentadas quando necessário • Construir uma cultura de oportunidades, mobilidade interna, planejamento de carreira e desenvolvimento • Desenvolver as competências de liderança e gestão de pessoas dos gestores • Liderar o design organizacional à medida que a empresa cresce • Identificar e viabilizar oportunidades de educação continuada • Resolver questões relacionadas a pessoas e operações e gerenciar temas de relações trabalhistas • Redigir, manter e administrar políticas e procedimentos • Ser responsável pelo manual do colaborador e mantê-lo atualizado, utilizando práticas e regulamentações trabalhistas dos Estados Unidos • Manter a documentação de todos os processos de pessoas • Gerenciar a conformidade com a legislação trabalhista dos Estados Unidos em estruturas de EOR e contratação de prestadores • Liderar iniciativas de mudança, comunicá-las com clareza, obter adesão e garantir aplicação consistente • Agilizar processos de pessoas e conduzir comunicações gerenciais programadas • Reportar-se diretamente à liderança sênior como único recurso dedicado de RH

🎯 Requisitos

• Experiência sênior em liderança de pessoas, talentos ou RH em um ambiente empreendedor e em crescimento • Experiência comprovável na expansão de uma empresa de aproximadamente 40–50 colaboradores para 100 ou mais • Experiência significativa com práticas e conformidade trabalhistas dos Estados Unidos, incluindo contratação at-will, estruturas de EOR e prestadores e equipes distribuídas • Sólida capacidade em executive search, incluindo headhunting e fechamento pessoal de contratações para posições de liderança sênior • Forte visão de negócios e capacidade de utilizar ROI de headcount, eficiência da força de trabalho e métricas de desempenho • Inglês falado e escrito em nível excepcional • Presença executiva e assertividade para influenciar líderes seniores e transmitir feedbacks difíceis • Capacidade de autogestão, forte ética de trabalho e desejo de construir, em vez de apenas manter • Histórico de criação e aprimoramento de processos de pessoas desde o início • Comprometimento integral com o horário comercial do Central Standard Time (CST) dos Estados Unidos • MBA ou pós-graduação equivalente é desejável; experiência prática sólida terá grande peso • Experiência em empresas com múltiplas verticais, abrangendo áreas intensivas em operações, como armazenagem, logística, construção ou imóveis, além de serviços profissionais ou gestão de capital (diferencial) • Experiência trabalhando com empresas ou equipes dos Estados Unidos em regime offshore ou remoto (diferencial) • Familiaridade com plataformas de EOR, como Deel ou Remote (diferencial) • Experiência na América Latina ou na África do Sul, com forte exposição à cultura operacional de empresas dos Estados Unidos (diferencial) • Currículo atualizado com detalhes específicos sobre estrutura organizacional, população de colaboradores e recrutamento para posições seniores • Vídeo curto no Loom (1–2 minutos) apresentando-se e descrevendo sua experiência relevante em expansão e gestão de baixo desempenho • Resposta escrita de no máximo uma página descrevendo as prioridades dos primeiros 90 dias e de recrutamento e accountability • É obrigatório enviar os três componentes da candidatura para avançar no processo

🏖️ Benefícios

• Férias remuneradas de acordo com a política da empresa • Feriados observados conforme as diretrizes da empresa • Modelo 100% remoto para você trabalhar de onde for mais produtivo • Pagamento em dólares americanos duas vezes por mês (todo dia 15 e 30)

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