Manager, Learning – High-Potential and Executive Development

🕒 Agosto 17

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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The Home Depot

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10.000+ funcionários

Fundada em 1978

🏗️ Construção

📦 Logística

🛒 Varejo

💰 Debt Financing em 2007-07

Construction • Logistics • Retail

A Home Depot é um dos principais varejistas de melhoria do lar, oferecendo uma ampla variedade de materiais de construção, produtos para melhoria do lar, artigos para jardim e relacionados. A empresa opera tanto em lojas físicas quanto em uma plataforma online, fornecendo soluções abrangentes para entusiastas de DIY, empreiteiros profissionais e proprietários de imóveis. A Home Depot está comprometida com a diversidade, equidade e inclusão, proporcionando oportunidades de emprego e benefícios a uma força de trabalho diversificada. Além disso, a empresa dá grande ênfase ao atendimento ao cliente e ao engajamento dos colaboradores para manter sua posição como líder confiável no setor de melhoria de residências.

Descrição

• Support the development of high-potential and executive talent across the enterprise through leadership development programs and experiences • Lead the design, delivery, operations, and measurement of leadership development experiences • Forecast training demand and create scalable learning solution approaches • Develop, manage, and report on project plans supporting content strategy • Create and deploy learning programs and reporting solutions in the Learning Management System • Manage day-to-day operations of ongoing learning and development solutions • Create internal processes to improve program participation and execution • Monitor program/process expenses and maintain the budget • Monitor, measure, and report on learning solution effectiveness • Assess learning impact on business and individual performance and create continuous-improvement action plans • Build relationships with business, HR, Learning, Design & Development, Technology, Delivery, Product, and other cross-functional partners • Communicate program/process status to internal stakeholders and client groups • Develop and execute communication and change plans for major initiatives • Design, test, and deploy Learning Management System functionality, security, and processes • Determine learner needs and contribute to learning solution design • Manage independent learning projects as needed • Partner with executives, external providers, coaches, and faculty

🎯 Requisitos

• Must be eighteen years of age or older • Must be legally permitted to work in the United States • High school diploma and/or GED typically acquired for the role • 4 years of work experience required • Experience planning, managing, and executing leadership development programs or experiences • Experience supporting high-potential, leadership, executive, or talent development initiatives • Strong program and project management experience, including managing multiple priorities and stakeholders simultaneously • Experience partnering with executives, external providers, coaches, faculty, and cross-functional teams to deliver large-scale initiatives • Experience using participant feedback, survey results, and data insights to evaluate program effectiveness and identify improvement opportunities • Strong communication and relationship-building skills with ability to influence and collaborate across organizational levels • Experience coordinating leadership experiences, executive onboarding, executive coaching, or similar talent development programs • Experience with learning technologies, talent systems, or Learning Management Systems • Bachelor's degree in a related field preferred • Retail industry experience or Home Depot equivalent preferred

🏖️ Benefícios

• Remote/Virtual work arrangement • Overnight travel typically less than 5% of the time • Comfortable indoor working area • Opportunity to move about while working • The Home Depot associate benefits are not otherwise specified in the posting