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Honor

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 2014

⚕️ Seguro de Saúde

🧘 Bem-estar

👥 B2C

Healthcare Insurance • Wellness • B2C

A Honor é líder na maior rede de cuidados domiciliares do mundo com uma plataforma de atendimento altamente avançada. A empresa está revolucionando a forma como a sociedade cuida dos idosos, oferecendo a eles, suas famílias e Profissionais de Cuidados um suporte inovador. A Honor tem como objetivo expandir a capacidade global de cuidar ao enfrentar os desafios de uma população crescente de idosos, permitindo que os idosos envelheçam em casa de acordo com seus próprios termos. Através de sua marca principal, Home Instead, e da Honor Care Network, a empresa opera globalmente, oferecendo soluções para garantir serviços de cuidados domiciliares profissionais e de alta qualidade. A Honor desenvolve tecnologias que profissionalizam os prestadores de cuidados, aprimoram as relações entre clientes e cuidadores e otimizam as operações de cuidado, criando uma melhor experiência de envelhecimento para todos.

Descrição

• Lead the evolution of acquired businesses by bridging the gap between acquisition and operational success • Manage the transition of franchises to the Honor Care Platform • Serve as the primary point of contact for stakeholders, ensuring adherence to project plans • Lead and coach a high-performing team of Specialists and Associates • Proactively stay abreast of market-specific regulations • Partner with the Territory and/or General Manager to stabilize day-to-day operations

🎯 Requisitos

• 7+ years of experience in project management, implementation, or field operations • Demonstrated success in leading large-scale technical transitions/implementations or multi-site operational integrations • Proven ability to act as a player/coach, leading by example to drive performance in relationship-driven environments • Experience in service-based operations (e.g., healthcare, staffing, or retail) where success depends on frontline stability and consistent delivery.

🏖️ Benefícios

• Equity and 401K with up to a 4% match • Medical, dental and vision coverage including zero cost plans for employees • Short Term Disability, Long Term Disability and Life Insurance are fully employer paid with a voluntary additional Life Insurance option • Generous time off program • Mental health benefits • Wellness program • Discount program