Gerente de Talent Augmentation (Alocações)

🔥 15 horas atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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A HR Path é uma líder global em Recursos Humanos que apoia organizações em todos os aspectos de sua transformação digital em RH. A empresa foca em melhorar e otimizar processos de RH por meio de soluções e tecnologias inovadoras, garantindo que as empresas estejam preparadas para lidar de forma eficaz com os desafios da força de trabalho moderna.

Descrição

• Gerenciar a operação de Talent Augmentation e alocação de profissionais • Desenvolver e manter relacionamentos estratégicos com clientes e parceiros • Identificar oportunidades de alocação de profissionais, nacional e internacionalmente • Gerenciar o pipeline de demandas, oportunidades, profissionais disponíveis e movimentações previstas • Antecipar riscos de desalocação • Garantir a alocação eficiente de recursos considerando competências, senioridade, disponibilidade, localização, custos e necessidades dos clientes • Articular oportunidades de cross-country staffing com equipes da HR Path em outros países • Trabalhar com as equipes Comercial, Recrutamento e Consultoria na identificação e desenvolvimento de oportunidades de negócio • Participar da construção e negociação de propostas comerciais • Contribuir para a definição de perfis, taxas, margens e modelos de contratação • Acompanhar indicadores como utilização, disponibilidade, receita e margem • Monitorar a qualidade das alocações e a satisfação de clientes, parceiros e profissionais • Resolver necessidades e identificar novas oportunidades

🎯 Requisitos

• Experiência em Talent Augmentation, staffing, outsourcing, alocação de profissionais ou serviços de consultoria, preferencialmente no mercado de tecnologia • Forte capacidade de gestão de clientes e desenvolvimento de negócios • Experiência em gestão de capacidade, disponibilidade, planejamento e alocação de recursos • Capacidade de estruturar e negociar propostas comerciais, taxas, margens e modelos de contratação • Conhecimento de indicadores operacionais, como utilização, bench, receita, margem e capacidade • Capacidade de atuação em ambientes internacionais e multiculturais • Inglês avançado para relacionamento com clientes, parceiros e equipes globais

🏖️ Benefícios

• Ambiente de trabalho estimulante e dinâmico • Oportunidades de desenvolvimento em um contexto internacional • Crescimento acelerado de carreira • Desenvolvimento horizontal e vertical • Mobilidade internacional • Treinamentos e certificações • Equilíbrio entre vida pessoal e profissional • Cultura remote-first com possibilidade de trabalho remoto ou híbrido • Investimento contínuo no desenvolvimento dos colaboradores • Eventos periódicos com as equipes • Encontros anuais • Cultura que respeita a diversidade e incentiva coragem, integridade, excelência e colaboração • Certificação Happy at Work