Liderança de RH

🕒 Agosto 31

🇧🇷 Brasil – Remoto

💵 R$8.000 / mês

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👩‍👩‍👧‍👦 Recursos Humanos (RH)

👻 Score fantasma 8%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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HUG CONECTA

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2021

🎯 Recrutamento

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

HUG Conecta é uma empresa de seleção e contratação de talentos que conecta grandes marcas a profissionais de comunicação e marketing. Ela oferece uma variedade de serviços — correspondência de empregos (um processo conduzido por agentes, urgente/pontual via WhatsApp com propostas automáticas), hunting (recrutamento especializado para posições permanentes), outsourcing (profissionais integrados nas equipes dos clientes, com a HUG cuidando da seleção, contratos, questões fiscais, integração e acompanhamento), e equipes de projetos geridos. A empresa destaca um processo personalizado e humanizado, um banco de talentos com mais de 13. 000 profissionais, garantias de substituição, e métricas como alta retenção e assertividade.

Descrição

• Desenhar e ser responsável pela estratégia de atração e recrutamento da HUG, incluindo employer branding • Liderar e desenvolver o time do CONECTA, definindo distribuição de trabalho, metas e plano de crescimento da equipe • Definir e governar indicadores do funil de recrutamento, com melhoria contínua dos processos • Construir estratégias de diversidade e inclusão e políticas de equidade nos processos seletivos • Conduzir estratégias de PDI e gerir o programa de feedbacks • Gerir o orçamento da área e decisões sobre ferramentas e benefícios de Outsourcing • Conduzir ou acompanhar o processo de recrutamento e seleção de ponta a ponta • Alinhar o perfil das vagas junto aos gestores clientes • Realizar ou supervisionar triagem, entrevistas e dinâmicas, garantindo boa experiência ao candidato • Gerenciar processos internos de RH, incluindo treinamento, remuneração e benefícios • Administrar o orçamento da área e as rotinas operacionais • Pesquisar e sugerir novos benefícios ou ferramentas para otimizar a área de Outsourcing

🎯 Requisitos

• Experiência sólida em recrutamento e seleção, com passagem por posição de liderança ou coordenação de time • Vivência estruturando ou escalando processos de recrutamento em ambiente de alto crescimento • Domínio de indicadores de funil e capacidade de traduzir dados em decisão • Experiência com D&I aplicado a processos seletivos, não apenas discurso institucional • Domínio de rotinas de RH (admissão, benefícios, treinamento, remuneração) e de ferramentas de ATS/gestão de RH (ex.: Factorial) • Comunicação direta e habilidade para gerir múltiplos stakeholders (clientes, gestores e equipe) • Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas é um diferencial, não eliminatória • Experiência prévia em empresas de crescimento rápido ou startups, com responsabilidade real sobre estruturação de processo • Vivência com gestão de PDI e programas de feedback estruturados • Familiaridade com o mercado de comunicação e marketing • Experiência prévia como generalista de RH em modelo de outsourcing/BPO • Capacidade de estruturar e escalar processos sólidos e replicáveis • Pensamento crítico, visão estratégica e orientação a dados

🏖️ Benefícios

• Escala de trabalho 4x3 • Clude de Saúde • TotalPass • C4Life • Flash Benefícios — R$ 800/mês • Day off aniversário • 100% remoto • Subsídio financeiro mensal para Psicoterapia conforme política interna