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Vaga não está no LinkedIn

🔥 6 minutos atrás

🌐 África do Sul, Argentina, +3 outros países – Remoto

🇿🇦 África do Sul – Remoto 🇦🇷 Argentina – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇱🇹 Lituânia – Remoto 🇵🇱 Polônia – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🪙 Gerente de Afiliados

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 22%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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inBeat Agency

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2021

📣 Marketing

📱 Mídia

🤝 B2B

Marketing • Media • B2B

A inBeat Agency é uma agência criativa de crescimento que combina mídia paga, criação de performance e marketing de influência centrado em criadores para gerar resultados mensuráveis para marcas de consumo. Eles são especializados em UGC, marketing no TikTok e Instagram, campanhas com micro e macro influenciadores, mídia paga (TikTok, Meta, Snapchat, Google/PPC) e serviços de recrutamento/painéis de criadores. A inBeat atende indústrias como bens de consumo embalados, direto ao consumidor e aplicativos móveis, entregando campanhas orientadas por dados com foco em KPIs mensuráveis, como CPA, conversões e ROI.

Descrição

• Gerenciar de 4 a 7 vagas abertas simultaneamente, do início ao fim, principalmente para contratações de colaboradores individuais e, ocasionalmente, de líderes de equipe • Conduzir conversas de alinhamento com gestores responsáveis pela contratação para definir o perfil de candidatos de sucesso • Gerenciar toda a jornada de contratação, incluindo sourcing, triagem, agendamento e propostas • Manter o Ashby atualizado e garantir a precisão das métricas do pipeline de cada vaga sob sua responsabilidade • Trabalhar em parceria com gestores responsáveis pela contratação na elaboração de scorecards • Conduzir reuniões de debriefing que impulsionem a tomada de decisão • Conduzir de forma independente as conversas de proposta para contratações de colaboradores individuais • Gerenciar processos seletivos complexos para vagas de Creative, Influencer Marketing, UGC e Project Management, substituições e Talent Operations em toda a estrutura de recrutamento • Atingir as métricas de sucesso, incluindo tempo de preenchimento igual ou inferior à linha de base da equipe, taxa de aceitação de propostas superior a 80%, NPS positivo dos gestores responsáveis pela contratação e ausência de desalinhamentos de nível ou remuneração

🎯 Requisitos

• Mais de 2 anos de experiência em recrutamento, idealmente em uma agência de marketing/publicidade, empresa de serviços ou empresa de tecnologia remote-first • Experiência na contratação de colaboradores individuais e gestores em sua primeira posição de liderança • Capacidade de questionar gestores seniores responsáveis pela contratação de maneira construtiva • Opiniões bem fundamentadas sobre o que representa um profissional de excelência e capacidade de defendê-las • O país principal de residência deve ser um país cuja cidadania o candidato possua ou onde tenha direito permanente de trabalho • A experiência com recrutamento para agências de marketing, publicidade ou criação será abordada nas perguntas da candidatura

🏖️ Benefícios

• Agência em rápido crescimento, com clientes de primeira linha • Cultura baseada em autonomia, transparência e alta performance • Folgas e dias de licença médica ilimitados • Horário de trabalho flexível • Trabalho totalmente remoto, com possibilidade de trabalhar de qualquer lugar • Alto potencial de crescimento!

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