
51 - 200 funcionários
Fundada em 2021
📱 Mídia
🤝 B2B
Marketing • Media • B2B
A inBeat Agency é uma agência criativa de crescimento que combina mídia paga, criação de performance e marketing de influência centrado em criadores para gerar resultados mensuráveis para marcas de consumo. Eles são especializados em UGC, marketing no TikTok e Instagram, campanhas com micro e macro influenciadores, mídia paga (TikTok, Meta, Snapchat, Google/PPC) e serviços de recrutamento/painéis de criadores. A inBeat atende indústrias como bens de consumo embalados, direto ao consumidor e aplicativos móveis, entregando campanhas orientadas por dados com foco em KPIs mensuráveis, como CPA, conversões e ROI.
🔥 1 minuto atrás
🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório
Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

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A inBeat Agency é uma agência criativa de crescimento que combina mídia paga, criação de performance e marketing de influência centrado em criadores para gerar resultados mensuráveis para marcas de consumo. Eles são especializados em UGC, marketing no TikTok e Instagram, campanhas com micro e macro influenciadores, mídia paga (TikTok, Meta, Snapchat, Google/PPC) e serviços de recrutamento/painéis de criadores. A inBeat atende indústrias como bens de consumo embalados, direto ao consumidor e aplicativos móveis, entregando campanhas orientadas por dados com foco em KPIs mensuráveis, como CPA, conversões e ROI.
• Gerenciar 4–6 vagas abertas simultaneamente, incluindo 2+ contratações sênior ou estratégicas, nas áreas de Project Management, Creative e UGC. • Construir confiança genuína com hiring managers seniores e com nosso time de liderança. • Conduzir negociações de oferta de forma independente, até níveis de IC sênior e team lead. • Mentorar 1–2 recrutadores juniores. • Ajudar a definir nosso playbook de recrutamento conforme escalamos. • Trabalhar em parceria com o Head of Talent nas discussões complexas de nivelamento: este candidato é sênior o suficiente e por quê?
• 5+ anos em recrutamento, de preferência em agência de marketing/publicidade, em empresas de serviços ou em companhias de tecnologia com modelo remote-first. • Já contratou individual contributors sêniores e primeiros gestores, e sabe identificar a diferença. • Consegue dizer a um hiring manager sênior algo que ele não quer ouvir (e ser agradecido por isso depois). • Tem opiniões bem fundamentadas sobre o que significa “excelência” e sabe defendê-las. • Gosta de mentorar pessoas sem precisar do título de gestor para fazê-lo.
• Política de folgas ilimitadas e dias de licença médica. • Horário de trabalho flexível. • Totalmente remoto (com possibilidade de trabalhar de qualquer lugar). • Elevada oportunidade de crescimento profissional!
Candidatar-se🕒 Julho 1
Gerente Sênior de Afiliados especializado em marketing de afiliados iGaming para uma empresa internacional. Identificação e onboarding de afiliados, otimização de tráfego e estruturação de acordos.
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🕒 Junho 10
Líder de Marketing de Afiliados gerenciando parcerias de afiliados para uma empresa global de descoberta social. Impulsionando o crescimento e colaborando com equipes em ambiente de trabalho remoto.
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🕒 Maio 13
Parceiro de Liderança e Sucesso oferecendo suporte a programas de desenvolvimento pessoal. Vaga remota focada em engajamento, coaching e iniciativas estruturadas de crescimento.
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