Senior Compensation Consultant

🕒 Agosto 27

🏄 California, Texas – Remoto

🏄 California – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $97.460 - $110.935 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

💼 Consultor

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 18%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Insperity

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1986

💼 Consultoria

🛡️ Seguros

🏥 Saúde

Consulting • Insurance • Healthcare

A Insperity é uma fornecedora norte-americana de soluções de terceirização de RH e gestão de força de trabalho que ajuda empresas de todos os tamanhos a gerenciar a folha de pagamento, benefícios, conformidade e talento. Como uma organização profissional de empregadores (PEO), a Insperity oferece soluções de RH completas (Insperity HR 360), plataformas simplificadas de folha de pagamento e força de trabalho (HR Core, HR Scale), além de serviços adicionais como gestão de contratados, aquisição de talentos, serviços de aposentadoria e seguros, e benefícios para funcionários. A empresa combina tecnologia de RH com expertise em RH terceirizado para apoiar pequenas, médias e grandes empresas na redução de administração de RH, mitigação de riscos de conformidade e melhoria da experiência dos funcionários.

Descrição

• Partner with prospective and existing clients’ executive leadership teams on compensation programs and practices • Educate, explore, and evaluate compensation programs for client businesses • Consult on compensation strategy and initiatives aligned with client business goals • Evaluate pay programs and identify business goals, objectives, and performance indicators • Develop compensation philosophies, performance systems, reward and incentive systems • Design commission, sales incentive, bonus, spot, sign-on, referral, and retention programs • Support merit pay allocation and implementation • Conduct pay equity analyses • Advise clients on compensation and total rewards trends, best practices, and regulations • Serve as a subject matter expert for internal departments, service providers, prospects, and clients • Research client companies, industries, and compensation requests • Develop customized compensation services and internal tools, templates, and techniques • Prepare and present instructional materials and educational sessions • Gather client information, analyze data, and prepare reports using multiple internal systems • Maintain knowledge of federal, state, and local compensation laws and regulations • Liaise with HR, DEI, EEO, Marketing, Legal, and other departments • Coach, mentor, and/or supervise staff

🎯 Requisitos

• Bachelor’s Degree in Business Administration or a related field is required • Seven or more years of experience in the compensation field is required • One year of Insperity compensation consulting experience is required • Certified Compensation Professional (CCP) is required (listed under education/experience requirements) • Certified Compensation Professional (CCP) is preferred (listed under licenses/certifications) • Ability to travel up to 20% of the time

🏖️ Benefícios

• Flexible work arrangements • Continuous learning programs • Mentorship opportunities • Ongoing training • Generous paid time off • Medical benefits • Dental benefits • Vision benefits • Health and wellness support • Paid volunteer hours

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Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

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