Senior Manager, Workforce Planning

🕒 Agosto 18

🔔 Pennsylvania – Remoto

🔔 Pennsylvania – Remote

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Ivy Rehab Network

SiteLinkedInTodas as Vagas

5001 - 10000 funcionários

🏥 Saúde

🧘 Bem-estar

Healthcare • Wellness

A Ivy é uma rede em rápido crescimento de clínicas ambulatoriais de terapia física, ocupacional, fonoaudiológica e ABA de classe mundial em todo os Estados Unidos. Fundada em 2003, nossa missão é inspirar e capacitar as pessoas a viverem a vida ao máximo. Nossa rede é composta por um grupo diversificado de marcas dedicadas a proporcionar aos pacientes o cuidado excepcional, tratamento personalizado e resultados incomparáveis que merecem. Nosso investimento contínuo em novos parceiros e crescimento estratégico nutre um compromisso com nossa cultura que é centrada nas pessoas. Com mais de 580 clínicas e mais de 5.000 membros dedicados em todo o Nordeste, Meio-Atlântico, Meio-Oeste e Sudeste, operamos como Uma Ivy, impulsionados pelo nosso compromisso em oferecer um cuidado incomparável a cada indivíduo que atendemos.

Descrição

• Lead Ivy Rehab’s workforce strategy end-to-end in partnership with Operations Leaders and Talent Acquisition • Develop and maintain workforce planning models for a large outpatient therapy organization across 750+ locations, multiple states, service lines, and disciplines • Leverage technology to build efficient workforce planning processes and outputs • Generate actionable workforce insights and collaborate with Field Leadership to review and optimize workforce plans • Collect and analyze workforce data from multiple sources • Develop, scale, and maintain dashboards and reports tracking key workforce metrics • Conduct statistical analysis to identify workforce trends and patterns • Collaborate with cross-functional teams on workforce planning initiatives • Generate recommendations to improve workforce effectiveness • Lead meetings and presentations to share findings and support decision-making • Study department work, vacation, and utilization for ongoing historical trend analysis and forecasting recommendations • Report to the VP, Operations Finance

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Finance, Business Administration, Human Resources, or a related field • Minimum of 7 years of experience in workforce planning, analytics, or a related field • Strong analytical and quantitative skills • Proficiency in leveraging technology to build processes • Advanced Excel skills • Experience with data visualization tools such as Tableau or Power BI • Excellent communication and presentation skills • Ability to interpret complex data and provide actionable insights • Strong problem-solving skills and attention to detail • Ability to collaborate effectively with cross-functional teams and senior leadership • Project management skills with the ability to manage multiple priorities • Experience in a fast-paced, dynamic work environment • Preferred experience in the physical therapy/healthcare industry and/or managing multi-site locations • Preferred experience with Workday HCM and Workday Adaptive Planning • Certification in workforce planning or related areas preferred

🏖️ Benefícios

• Eligibility for full benefits package beginning within your first month of employment • Generous PTO (Paid Time Off) plans • Paid holidays • Professional development tracks • Continuing education • Leadership development • Residency cohorts • Mentorship programs • Other professional development resources