Director, Strategic Accounts

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 11

🐎 Kentucky, Ohio, +1 estados a mais – Remoto

🐎 Kentucky – Remote 🏈 Ohio – Remote 🚗 Michigan – Remote

💵 $190.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Diretor

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 14%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Johnson & Johnson

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10.000+ funcionários

Fundada em 1886

🏥 Saúde

⚕️ Seguro de Saúde

💊 Farmacêutico

Healthcare • Healthcare Insurance • Pharmaceuticals

Johnson & Johnson é uma empresa global de saúde que descobre, desenvolve, fabrica e comercializa medicamentos, terapias e dispositivos médicos em várias áreas terapêuticas, incluindo oncologia, neurociência, imunologia, cuidados cardiopulmonares e cardiovasculares, ortopedia, cirurgia e visão. A empresa opera programas de pesquisa e desenvolvimento em grande escala, desenvolvimento clínico e fabricação, além de estar ativa em programas para funcionários, sustentabilidade, iniciativas de saúde global e engajamento comunitário em todo o mundo.

Descrição

• Drive incremental business growth through development and management of relationships with key strategic accounts • Develop, manage, and grow partnerships with designated strategic regional accounts • Articulate Shockwave Medical’s complete clinical, reimbursement, health economics, and pricing value proposition • Collaborate with sales VPs, Regional Sales Directors, and their teams on designated accounts • Develop and implement short- and long-term strategic plans based on key customer initiatives • Manage implementation of contracts and agreements to increase sales volumes and partnership opportunities • Serve as liaison to marketing, sales, and other functions to create market expansion and entry-support programs • Maintain pricing discipline aligned with corporate strategy • Roll out contracts within sales teams to maximize pull-through • Collaborate with the Sr. Director of Strategic Accounts, RSDs, sales teams, contracts department, and other cross-functional Shockwave partners • Conduct quarterly business reviews with external customers and internal Shockwave partners

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree required • At least 12 years top performance in medical device sales required • Prior sales management experience in medical device required • A minimum of 4 years’ experience in medical device Market Access preferred • Proficiency with consultative approaches to complex contracting mechanisms, program implementation, and reimbursement across various sites of care • Excellent presentation skills for executive and department leadership audiences • Excellent written and verbal communication skills required • Ability to build relationships with internal and external stakeholders • Ability to manage negotiations for large, complex, system-wide standardization agreements • Great organizational and time management skills • Experience with the RFP process • Ability to travel extensively across the United States, estimated up to 50% of the time

🏖️ Benefícios

• Sales incentive compensation program • Car allowance through the Company’s Fleet program • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • Life insurance • Short- and long-term disability insurance • Business accident insurance • Group legal insurance • Consolidated retirement plan (pension) • Savings plan (401(k)) • Vacation – up to 120 hours per calendar year • Sick time – up to 40 hours per calendar year • Holiday pay, including Floating Holidays – up to 13 days per calendar year • Work, Personal and Family Time – up to 40 hours per calendar year • Parental Leave – 480 hours within one year of the birth/adoption/foster care of a child • Condolence Leave – 30 days for an immediate family member; 5 days for an extended family member • Caregiver Leave – 10 days • Volunteer Leave – 4 days • Military Spouse Time-Off – 80 hours