Manager, Talent Acquisition Technology – Operations

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🕒 Abril 3

🧀 Wisconsin – Remoto

🧀 Wisconsin – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

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Johnson Controls

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10.000+ funcionários

Fundada em 1885

🏢 Corporativo

☁️ SaaS

🔐 Segurança

Enterprise • SaaS • Security

A Johnson Controls é uma líder global em tecnologias, softwares e serviços para edifícios inteligentes. Com mais de 100. 000 funcionários em 150 países, a empresa oferece o maior portfólio do mundo em equipamentos de HVAC, automação predial e sistemas de controle. Suas soluções inovadoras incluem refrigeração industrial, detecção de incêndio e sistemas de segurança, aumentando a eficiência e a sustentabilidade. A Johnson Controls está comprometida em ajudar os clientes a alcançar seus objetivos de sustentabilidade com tecnologias como a OpenBlue, que fornece visibilidade de dados em tempo real e sistemas de gestão para otimizar o desempenho dos edifícios. Seus serviços abrangem de soluções digitais para gestão de energia a sistemas avançados de segurança e proteção contra incêndio.

Descrição

• Own global program plans, timelines, risk management, dependencies, and executive reporting for large‑scale TA technology initiatives. • Drive seamless system integrations across the TA ecosystem, including CRM, assessment platforms, job content optimization tools, conversational AI, and recruitment marketing solutions. • Design and execute global change management strategies to ensure strong adoption among recruiters, hiring managers, and TA leadership. • Develop scalable training programs, system documentation, and self‑service resources to support ongoing enablement. • Partner with regional TA leaders to balance global standardization with local needs and compliance requirements. • Manage ongoing vendor relationships, performance metrics, and roadmap alignment to ensure continuous value delivery. • Standardize global TA processes, workflows, and job architecture to drive consistency, efficiency, and compliance. • Implement tools and features that support candidate engagement, talent communities, events, and personalized communications.

🎯 Requisitos

• 3+ years of experience in program management, HR technology, or talent acquisition operations in a global enterprise environment. • Experience supporting organizations with 50,000+ employees across multiple geographies. • Hands‑on experience integrating ATS with TA technologies such as CRM platforms, recruitment marketing solutions, assessment tools, or AI/chat solutions. • Proven ability to drive high recruiter adoption rates, including improved recruiter productivity and candidate engagement metrics. • Strong executive communication, stakeholder influence, and vendor management skills.

🏖️ Benefícios

• Equal employment opportunity and affirmative action employer