Manager, Talent Acquisition Technology – Operations

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Abril 3

🧀 Wisconsin – Remoto

🧀 Wisconsin – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 55%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Johnson Controls

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10.000+ funcionários

Fundada em 1885

🏗️ Construção

🏥 Saúde

📦 Logística

Construction • Healthcare • Logistics

A Johnson Controls é uma líder global em tecnologias, softwares e serviços para edifícios inteligentes. Com mais de 100. 000 funcionários em 150 países, a empresa oferece o maior portfólio do mundo em equipamentos de HVAC, automação predial e sistemas de controle. Suas soluções inovadoras incluem refrigeração industrial, detecção de incêndio e sistemas de segurança, aumentando a eficiência e a sustentabilidade. A Johnson Controls está comprometida em ajudar os clientes a alcançar seus objetivos de sustentabilidade com tecnologias como a OpenBlue, que fornece visibilidade de dados em tempo real e sistemas de gestão para otimizar o desempenho dos edifícios. Seus serviços abrangem de soluções digitais para gestão de energia a sistemas avançados de segurança e proteção contra incêndio.

Descrição

• Lead the strategy, deployment, and optimization of enterprise talent acquisition platforms and programs across a global footprint • Own large-scale talent acquisition transformations involving systems, vendors, processes, employer branding, and change management • Own global program plans, timelines, risk management, dependencies, and executive reporting for large-scale TA technology initiatives • Drive system integrations across CRM, assessment platforms, job content optimization tools, conversational AI, and recruitment marketing solutions • Design and execute global change management strategies for recruiters, hiring managers, and TA leadership • Develop scalable training programs, system documentation, and self-service resources • Partner with regional TA leaders to balance global standardization with local needs and compliance requirements • Manage vendor relationships, performance metrics, and roadmap alignment • Standardize global TA processes, workflows, and job architecture • Implement tools supporting candidate engagement, talent communities, events, and personalized communications

🎯 Requisitos

• 3+ years of experience in program management, HR technology, or talent acquisition operations in a global enterprise environment • Experience supporting organizations with 50,000+ employees across multiple geographies • Hands-on experience integrating ATS with TA technologies such as CRM platforms, recruitment marketing solutions, assessment tools, or AI/chat solutions • Proven ability to drive high recruiter adoption rates, including improved recruiter productivity and candidate engagement metrics • Strong executive communication, stakeholder influence, and vendor management skills

🏖️ Benefícios

• Equal employment opportunity and affirmative action protections • Reasonable accommodation during the application process for individuals with disabilities