HR Generalist

🕒 Agosto 5

🇲🇽 México – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👩‍👩‍👧‍👦 Recursos Humanos (RH)

👻 Score fantasma 16%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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JumpCloud

SiteLinkedInTodas as Vagas

201 - 500 funcionários

Fundada em 2013

☁️ SaaS

🔐 Segurança

🏢 Corporativo

💰 $66.000.000 Series F em 2021-10

SaaS • Security • Enterprise

JumpCloud é uma plataforma unificada de gerenciamento de identidades, dispositivos e acessos que ajuda as organizações a administrar e proteger centralmente sua infraestrutura de TI em múltiplos sistemas operacionais e dispositivos. Ela oferece soluções abrangentes para gerenciamento de dispositivos multiplataforma, serviços de diretório com abordagem cloud-first, modernização do Active Directory e viabilização do trabalho híbrido. A JumpCloud reforça a segurança com recursos como segurança Zero Trust, autenticação sem senha e autenticação multifator (MFA). Sua plataforma oferece onboarding e offboarding automatizados, gestão do ciclo de vida de identidades, acesso condicional e gestão de conformidade. A JumpCloud se integra a diversos sistemas de RH e oferece gestão de SaaS, permitindo que as empresas simplifiquem as operações de TI e reduzam a complexidade. Confiada por organizações no mundo todo, a JumpCloud é reconhecida por sua capacidade de unificar e proteger ambientes de trabalho digitais de forma eficiente e eficaz.

Descrição

• Serve as the first point of contact for employee relations concerns • Review HRBP Agent intake and ensure guidance is accurate and follows regional legal considerations • Escalate complex employee relations cases to HRBPs • Support follow-up actions, manager communication, and case closure tracking • Support performance management cycles, goal setting, and review coordination • Assist with compensation cycle preparation and data consolidation • Coordinate engagement initiatives, surveys, and action plans • Contribute to global culture-building and HR projects and programs • Manage internal team transfers, including documentation and handoffs • Support onboarding with Talent Acquisition and HR Operations • Coordinate role readiness, buddy assignment, and team integration • Conduct new-hire check-ins, pulse-feedback collection, and exit interviews as needed • Track headcount, hiring, and attrition trends using workforce intelligence dashboards • Prepare quarterly HR dashboards and provide actionable recommendations to HRBPs • Analyze employee exit data and recommend retention strategies • Partner with HR Operations to maintain HRIS accuracy • Develop understanding of business structure, roles, leveling, and skill frameworks • Participate in workforce discussions and project meetings • Support HRBPs with data, documentation, and team insights

🎯 Requisitos

• 3 years of experience in HR coordination or people programs • Strong communication, stakeholder management, and follow-through • High attention to detail and ability to handle confidential information • Ability to work independently and manage multiple priorities • Interest in developing HRBP skills and learning the engineering business • Preferably experience working across multiple geographies • Understanding of GTM, Engineering, Corporate, and other business areas • Advanced Excel/Google Sheets skills • Experience working with HRIS data • Interest in AI development • Experience supporting remote-first teams across multiple regions • Must be located in and authorized to work in Mexico • Fluency in spoken and written English

🏖️ Benefícios

• Remote-first work arrangement • Opportunity to work with global teams across 15+ countries • Professional growth and expertise-sharing opportunities • Supportive board and seasoned executive team • Equal opportunity employment