Head of Talent Operations

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 27

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $170.000 - $230.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

⚙️ Operações

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Kairos

SiteLinkedInTodas as Vagas

2 - 10 funcionários

Fundada em 2024

🤝 Sem Fins Lucrativos

🤖 Inteligência Artificial

📚 Educação

Non-profit • Artificial Intelligence • Education

A Kairos é uma organização sem fins lucrativos dos EUA contemplada sob a seção 501(c)(3) que acelera a entrada de talentos nos campos de segurança em IA e políticas, conduzindo programas escaláveis que orientam, financiam e treinam pesquisadores e organizadores. Suas principais ofertas incluem o SPAR, uma grande bolsa de pesquisa remota em meio período focada em riscos de IA avançada, com trabalhos aceitos em conferências como ICML e NeurIPS; o Pathfinder, que financia e orienta grupos estudantis universitários de segurança e políticas de IA; o Generator, uma residência presencial para desenvolver a capacidade operacional do ecossistema de segurança em IA; e workshops residenciais intensivos sobre segurança em IA e biossegurança. A Kairos enfatiza intervenções rápidas e escaláveis para formar pesquisadores, formuladores de políticas e operadores qualificados, divulgando métricas de impacto como mais de 1. 200 pessoas apoiadas, mais de 70 publicações e mais de 160 organizadores apoiados. A organização é financiada pela Coefficient Giving e opera internacionalmente com programas remotos e presenciais.

Descrição

• Build the talent operations function for the AI safety ecosystem that places early-career talent in high-impact roles and connects talent pipelines across orgs. • Own Kairos’s hiring pipeline end-to-end and build and run processes for new roles. • Source, evaluate, and close candidates and manage screening, trial tasks, references, and offers. • Build hiring infrastructure that lasts and set up the systems, templates, and rubrics for good hiring rounds. • Build relationships with hiring organizations across the AI safety and policy ecosystem. • Proactively match early-career people from SPAR, Pathfinder, GCP, and the broader network to open roles. • Track placement outcomes and improve the matching process over time. • Onboard partner organizations and maintain data quality for the talent database.

🎯 Requisitos

• This role requires three things in combination: people intuitions (knowing who’s promising, who’s ready, and who belongs where), relationship skills (being someone that hiring orgs and candidates actually want to work with), and a systems orientation (turning good judgment into infrastructure that scales beyond you). • Direct experience in talent placement, recruiting, or headhunting in AI safety or adjacent spaces is valued. • Experience with hiring, selection, or other processes involving high-stakes decisions about people is valuable. • Existing relationships with organizations in the AI safety ecosystem are valued.

🏖️ Benefícios

• Flexible working hours • Highly competitive health insurance • Dental and vision coverage • Generous vacation policy • Professional development budget • Team retreats