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Karizoda Growth & IA

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11 - 50 funcionários

Fundada em 2015

🤝 B2B

🏢 Corporativo

B2B • Enterprise

Karizoda Growth & IA é uma consultoria estratégica de marketing e inteligência de mercado que auxilia empresas a aumentar suas receitas por meio de marketing de crescimento orientado a dados, geração de demanda inbound/outbound, branding e suporte à comercialização. A empresa oferece inteligência de mercado, consultoria em vendas e operações, estruturação de equipes comerciais, programas de CRM e geração de leads, coprodução de conteúdo digital e lançamentos de infoprodutos, além de produção completa de mídias sociais e conteúdo. A Karizoda trabalha com clientes dos setores de tecnologia e construção no Brasil e nos Estados Unidos, posicionando-se como um parceiro estratégico de longo prazo que compartilha a responsabilidade por resultados tangíveis de vendas e crescimento.

Descrição

• Desenvolver e atualizar descrições de cargos conforme as necessidades organizacionais; • Conduzir processos de recrutamento e seleção para a Karis e nossos clientes (quando demandado), garantindo a assertividade nas contratações; • Aplicar e interpretar avaliações comportamentais utilizando o Profiler através da plataforma Sólides; • Realizar entrevistas por competências para identificar talentos alinhados à descrição de cargos e cultura das empresas; • Conduzir o treinamento de integração para novos colaboradores, apresentando a empresa, sua história, cultura organizacional, boas práticas de etiqueta profissional e diretrizes para o trabalho remoto eficiente; • Elaborar o onboarding de novos contratados, programando as reuniões com os responsáveis, além de acompanhar o profissional durante os três primeiros meses na empresa. Esse acompanhamento inclui a ambientação, a identificação de gaps, oportunidades de desenvolvimento e a proposição de soluções para as demandas levantadas; • Implementar e acompanhar pesquisas de clima organizacional, sugerindo melhorias conforme os resultados; • Implementar avaliações de desempenho e elaborar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI); • Criar e aprimorar políticas e processos internos de RH para otimização e padronização da área; • Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.

🎯 Requisitos

• Formação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; • Experiência em gestão de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, onboarding, clima organizacional e avaliações de desempenho; • Conhecimento em metodologias de entrevistas por competências; • Experiência com ferramentas de gestão de RH, como Sólides (Profiler) ou similares. • Noções de compliance e legislação trabalhista para apoiar a gestão de pessoas.

🏖️ Benefícios

• 20 Dias de Descanso Remunerado • Day Off no Aniversário • Autonomia e Impacto