Senior Manager, Organization Enablement & Communication

🕒 5 dias atrás

🐊 Florida – Remoto

🐊 Florida – Remote

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Kobie

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201 - 500 funcionários

Fundada em 1990

💼 Consultoria

🏨 Hospitalidade

📦 Logística

Consulting • Hospitality • Logistics

A Kobie é uma fornecedora global, líder de mercado, de soluções de fidelidade de ponta a ponta para as marcas de maior sucesso no mundo. Com tecnologia orientada por estratégia, a Kobie é consistentemente nomeada líder do setor pela Forrester com a missão de aumentar o valor por meio da lealdade. Transformamos dados complexos de clientes em insights acionáveis, aproveitando a tecnologia componível, IA guiada por humanos e serviços estratégicos para possibilitar resultados de fidelidade em setores como varejo, viagens e hospitalidade, serviços financeiros, entretenimento, QSR, telecomunicações e mais. Nossa plataforma Kobie Alchemy® Loyalty Cloud oferece e mede experiências de fidelidade que diferenciam as marcas. Nomeada como um dos Melhores Locais para se Trabalhar nos EUA, e Melhor Local de Trabalho Remoto, as mentes mais brilhantes em fidelidade se reúnem na Kobie, movidas pela paixão e inovação. Estamos sempre em busca de indivíduos talentosos, atualmente contratando nos EUA e na Índia, que estejam prontos para se juntar a uma cultura colaborativa e focada no crescimento.

Descrição

• Identify and shepherd major organizational initiatives, including strategic pivots, new capabilities, and global expansion • Develop comprehensive change and enablement strategies with the President, ELT, and function heads • Manage change momentum through adoption, measure impact, close loops, and adjust strategies • Develop communications explaining what is changing and why it matters • Partner with the President and ELT on major organizational announcements • Translate strategy into clear, compelling language for diverse audiences • Develop and oversee internal communications, including all-hands, newsletters, and leadership updates • Support onboarding and organizational reference materials • Use pulse checks, feedback surveys, and office hours to assess culture and employee experience • Develop strategies to close gaps between organizational intention and lived experience • Set the vision for fostering belonging across levels and locations • Partner with DE&I, Wellness, and affinity-group committees • Work with HR on employee experience, benefits communication, and organizational listening • Partner with Recruiting on employer brand and candidate experience alignment • Support global capability and messaging launches • Maintain alignment with marketing leadership on brand consistency and organizational culture

🎯 Requisitos

• 7+ years of experience in organizational development, change management, or internal communications • Demonstrated experience leading organizational change or capability-building initiatives • Experience working cross-functionally with ELT and function leaders on strategic initiatives • Strong writing and communication skills; ability to craft messaging for multiple audiences • Bachelor's degree in organizational development, marketing, change management, communications, HR, business, or related field (or equivalent experience) • Understanding of organizational psychology and resistance management • Comfort using surveys, feedback mechanisms, and metrics to inform strategy • Ability to navigate ambiguity in a fast-moving, values-driven organization • Ability and willingness to travel as needed

🏖️ Benefícios

• Flexible Time Off to recharge when needed • Nine Company-Wide Holidays • A diverse suite of benefits prioritizing your growth, development, and personal well-being • Flexible work environment and remote work • Periodic travel to support business objectives, team collaboration, customer engagements, training, and company events