Especialista em Sourcing de Talentos, Agência (Remoto)

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🔥 17 minutos atrás

🌐 México, Peru, +6 outros países – Remoto

🇲🇽 México – Remoto 🇵🇪 Peru – Remoto 🇰🇿 Cazaquistão – Remoto 🇦🇷 Argentina – Remoto 🇨🇱 Chile – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇨🇴 Colômbia – Remoto 🇷🇸 Sérvia – Remoto

💵 $800 - $1.600 / mês

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Lavendo

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1 - 10 funcionários

💼 Consultoria

📣 Marketing

🎯 Recrutamento

Consulting • Marketing • Recruitment

A Lavendo é uma empresa de recrutamento especializada em go-to-market (GTM) e vendas de tecnologia, localizada no Vale do Silício. A empresa é especializada em construir equipes de vendas vencedoras para startups e empresas fornecendo candidatos de alto desempenho que se adequam à cultura e necessidades da companhia. A Lavendo oferece uma gama de serviços de recrutamento sem pagamento adiantado, prometendo um tempo rápido de contratação e uma alta taxa de retenção para candidatos colocados. Com uma taxa de recrutamento fixa e transparente, a Lavendo atende a uma variedade de funções de vendas, desde cargos de nível inicial até posições executivas. A empresa está comprometida com um processo de recrutamento minucioso, apoio contínuo e oferecimento de valor por meio de uma forte rede de profissionais de tecnologia.

Descrição

• Buscar candidatos proativamente usando ferramentas de outreach, redes sociais, pesquisas X-ray, buscas Boolean e estratégias criativas de sourcing • Criar e gerenciar pipelines outbound de talentos para diversas vagas em aberto • Realizar o contato inicial com candidatos e avaliar interesse e aderência antes de encaminhá-los aos recrutadores • Manter registros, pipelines e anotações de sourcing dos candidatos sempre atualizados e precisos • Colaborar com recrutadores e comunicar a qualidade dos candidatos e a saúde do pipeline • Cumprir as metas semanais de atividades de sourcing e os objetivos de pipeline • Compartilhar ideias, sinalizar problemas com antecedência e contribuir para melhorias da equipe

🎯 Requisitos

• Inglês fluente; requisito obrigatório para realizar ligações, redigir mensagens de outreach e se comunicar diariamente com profissionais dos Estados Unidos • Perfil proativo, com iniciativa e senso de responsabilidade pela condução das buscas e pelo acompanhamento dos candidatos • Receptivo a orientações e curioso; aberto a feedback e disposto a aprender • Foco em resultados, especialmente na qualidade do pipeline e nos resultados obtidos • Colaborativo e de fácil relacionamento profissional • De 0 a 3 anos de experiência em qualquer função outbound, de pesquisa ou de relacionamento com clientes; experiência em sales development, pesquisa, recrutamento ou sourcing é um diferencial, mas não é obrigatória • Disponibilidade para reuniões de alinhamento da equipe e chamadas com clientes durante o horário do Pacífico dos EUA, com sobreposição até pelo menos 15h PT (horário de São Francisco)

🏖️ Benefícios

• Incentivos por desempenho vinculados à qualidade do pipeline e às contratações • Contrato com a Deel para pagamentos internacionais simples e confiáveis (contrato 1099) • Reuniões diárias de alinhamento da equipe, treinamentos semanais e reuniões individuais regulares • Onboarding prático e coaching com um recrutador experiente baseado nos Estados Unidos • Stack moderno e de excelência em tecnologia para recrutamento, com treinamento em Ashby, Juicebox, Metaview, Slack, Perplexity, Claude e outras ferramentas • Trabalho com clientes interessantes em todo os Estados Unidos • Autonomia para gerenciar seu próprio pipeline de sourcing após adquirir experiência na função • Oportunidades de crescimento, incluindo um plano de carreira rumo ao recrutamento full-cycle