Gerente Sênior — Captação de Recursos para Parceiros

🕒 Agosto 10

🌏 Qualquer lugar do mundo

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

💰 Gerente de Contas

👻 Score fantasma 18%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Maliasili

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11 - 50 funcionários

Fundada em 2011

🤲 Filantropia

🌍 Impacto Social

Charity • Social Impact

Maliasili é uma instituição de caridade pública que fortalece organizações de conservação lideradas por comunidades em toda a África, oferecendo desenvolvimento organizacional, programas de liderança, facilitação de financiamento, advocacy e consultoria. A organização faz parcerias com um portfólio cuidadosamente selecionado de ONGs locais para ajudá-las a desenvolver estratégias, atrair financiamento, construir capacidade de liderança e comunicação, e ampliar sua influência para proteger melhor a terra, a vida selvagem e os meios de subsistência, enquanto abordam questões de clima e saúde do ecossistema. Maliasili também publica kits de ferramentas e recursos de aprendizado, opera um fundo de conservação e trabalha com parceiros estratégicos para direcionar recursos e poder em direção aos líderes locais de conservação.

Descrição

• Liderar o desenvolvimento e a codificação de metodologias, ferramentas e guias práticos de captação de recursos para a equipe de Portfólio e parceiros • Ser responsável pela biblioteca de recursos de captação e integrá-la ao Wezesha Hub e a outras plataformas de compartilhamento de conhecimento • Definir a agenda de aprimoramento para metodologias e ferramentas de captação com base no feedback da equipe de Portfólio e dos parceiros • Elaborar e fornecer materiais e suporte que fortaleçam a capacidade dos gestores de portfólio de diagnosticar e apoiar as necessidades de captação de recursos dos parceiros • Estabelecer e gerir clínicas de captação, horários de atendimento (office hours) e sessões estratégicas com a equipe de Portfólio • Atuar como ponte entre a equipe do CAF e o Portfólio • Fornecer suporte direto de captação a parceiros em oportunidades mais complexas ou de maior relevância • Identificar e intermediar novas oportunidades de financiamento conectando parceiros com doadores alinhados • Conceber e liderar workshops de captação em clusters (agrupados) • Apoiar o Diretor em relacionamentos selecionados com doadores e representar o CAF em conversas delegadas com doadores • Apoiar o posicionamento e o avanço do Vuma Fund • Contribuir para discussões de estratégia de captação e para a elaboração de materiais que apoiem a meta de US$65M • Coordenar com Finanças e Administração, Iniciativas Estratégicas, Comunicação e Monitoramento, Avaliação e Aprendizado (MEL) para integrar sistemas de captação com plataformas organizacionais de dados e aprendizagem • Assumir progressivamente representação e apoio estratégico ao Diretor conforme aumentam a capacidade e o tempo de atuação

🎯 Requisitos

• Alto nível de autonomia e julgamento independente no desenho de metodologias, na condução de treinamentos, no engajamento direto com parceiros e em relacionamentos selecionados com doadores • Capacidade para desenvolver metodologias, ferramentas, guias práticos e treinamentos de captação de recursos • Habilidade para diagnosticar e apoiar as necessidades de captação de recursos dos parceiros • Competência para fornecer suporte direto de captação em oportunidades complexas ou de maior relevância • Capacidade para desenhar e facilitar workshops de captação em clusters • Habilidade para engajar doadores e apoiar o desenvolvimento de relacionamentos com doadores • Capacidade para coordenar sistemas de captação com plataformas organizacionais de dados e aprendizagem • Disposição e capacidade para assumir progressivamente representação estratégica e apoio delegado em nível de Diretor