Parceiro(a) bilíngue de aquisição de talentos (inglês) – São Paulo, Brasil (remoto)

Vaga não está no LinkedIn

🔥 1 hora atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 11%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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ManpowerGroup Talent Solutions

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5001 - 10000 funcionários

Fundada em 1948

🎯 Recrutamento

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

A ManpowerGroup Talent Solutions é a divisão de soluções de talentos da ManpowerGroup que oferece soluções de força de trabalho para organizações em todo o mundo. Ela fornece terceirização de processos de recrutamento (RPO), serviços de força de trabalho contingente gerenciados pela TAPFIN e serviços da Right Management (avaliação, coaching, recolocação e desenvolvimento), além de insights sobre força de trabalho baseados em dados e tecnologia para ajudar os clientes a atrair, desenvolver, gerenciar e otimizar talentos. A marca foca na identificação de talentos qualificados e na oferta de serviços de gestão, otimização e transformação da força de trabalho voltados para empresas em diversos setores.

Descrição

• Buscar, avaliar e qualificar candidatos para atender às necessidades de contratação, especialmente para as posições designadas • Realizar buscas ativas de candidatos por meio de sites de emprego, bancos de dados, redes sociais e outros canais de sourcing • Inserir e manter informações precisas dos candidatos no Applicant Tracking System (ATS) do cliente e nas ferramentas de recrutamento • Apresentar candidatos pré-qualificados e selecionados de acordo com os requisitos do cliente e as expectativas de nível de serviço • Elaborar relatórios de recrutamento, análises de processos e métricas de sourcing conforme necessário • Atingir as metas diárias de produtividade e desempenho estabelecidas pelo cliente

🎯 Requisitos

• De 1 a 3 anos de experiência no recrutamento de profissionais para diversos setores • Inglês avançado (obrigatório) • Experiência em sourcing, recrutamento, triagem de candidatos e qualificação de talentos • Amplo conhecimento de canais de recrutamento, sites de emprego e técnicas de sourcing • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal • Capacidade de realizar triagens telefônicas e avaliações de candidatos de forma eficaz • Experiência com Applicant Tracking Systems (ATS) e bancos de dados de recrutamento • Capacidade de gerenciar simultaneamente várias requisições e prioridades

🏖️ Benefícios

• Acesso a oportunidades de aprendizagem, desenvolvimento e coaching • Ambiente colaborativo e inclusivo • Oportunidades para crescer, contribuir e construir uma carreira sustentável