Senior HRIS Analyst

🕒 Junho 9

🏄 California, New York, +1 estados a mais – Remoto

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 Oregon – Remote

💵 $138.800 - $192.800 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧐 Analista

🦅 Patrocina Visto H1B

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Mercury

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2019

💳 Fintech

💸 Finanças

☁️ SaaS

Fintech • Finance • SaaS

A Mercury é uma empresa de tecnologia financeira que oferece serviços de banco online para empresas, embora não seja um banco em si. Ela faz parcerias com bancos segurados pelo FDIC, como Choice Financial Group, Column N. A. e Evolve Bank & Trust para oferecer serviços bancários. A Mercury tem como objetivo simplificar as operações financeiras para startups e empresas, oferecendo uma gama de serviços que inclui contas correntes e de poupança, gestão de tesouraria, cartões corporativos, gestão de despesas, faturamento e automações contábeis. A plataforma é projetada para otimizar várias tarefas bancárias e aprimorar os fluxos financeiros com recursos como monitoramento contra fraudes e segurança de contas. Também oferece oportunidades de investimento através do seu produto Mercury Treasury e suporte a startups através de sua plataforma Mercury Raise.

Descrição

• Configure, maintain, and optimize Workday Core HCM, Payroll, and Absence modules to support business processes and organizational requirements. Provide support for additional Workday modules as requested. • Maintain compliance with federal, state, and local payroll regulations and absence policies. • Develop and maintain Workday reports, dashboards, and analytics related to payroll and absence data. • Support Workday security for new implementations, acquisitions, reorganizations, and system enhancements. • Collaborate with cross-functional teams and third-party vendors on processes and integrations impacting payroll, time tracking, benefits, and absence management. • Document system configurations, procedures, testing, recommendations for optimal system setup and migration • Support audits, reconciliation activities, and year-end processes as needed. • Partner with HR, Payroll, and business stakeholders to evaluate, implement, and maximize AI-driven solutions within Workday and related HR technologies, driving innovation, process optimization, and scalable operational improvements.

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, Finance, or related field (or equivalent experience) • 5+ years of Workday functional experience, including configuration and support • 3+ years supporting HCM, Payroll and Absence or Time Tracking modules • Experience working in complex organizations with multiple business units, local and international employee populations • Experience with payroll calculations, earnings, deductions, garnishments, and tax setup • Configuration and maintenance of leave plans, accruals, eligibility rules, and absence validations • Expertise in Workday business processes, organizations, staffing models, and worker lifecycle events • Configuration of time entry codes, work schedules, overtime rules, and time calculations

🏖️ Benefícios

• Equity (stock options) • Competitive salary