Senior HRIS Analyst

🕒 Agosto 4

🌐 Estados Unidos, Canadá – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇨🇦 Canadá – Remoto

🏄 California, New York, +1 estados a mais – Remoto

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 Oregon – Remote

💵 $154.200 - $192.800 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧐 Analista

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Mercury

SiteLinkedInTodas as Vagas

1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2017

💳 Fintech

🏦 Bancário

☁️ SaaS

Fintech • Banking • SaaS

A Mercury é uma empresa de tecnologia financeira que oferece serviços de banco online para empresas, embora não seja um banco em si. Ela faz parcerias com bancos segurados pelo FDIC, como Choice Financial Group, Column N. A. e Evolve Bank & Trust para oferecer serviços bancários. A Mercury tem como objetivo simplificar as operações financeiras para startups e empresas, oferecendo uma gama de serviços que inclui contas correntes e de poupança, gestão de tesouraria, cartões corporativos, gestão de despesas, faturamento e automações contábeis. A plataforma é projetada para otimizar várias tarefas bancárias e aprimorar os fluxos financeiros com recursos como monitoramento contra fraudes e segurança de contas. Também oferece oportunidades de investimento através do seu produto Mercury Treasury e suporte a startups através de sua plataforma Mercury Raise.

Descrição

• Design, configure, maintain, and optimize Workday Core HCM and Advanced Compensation modules • Evaluate and recommend Workday compensation design aligned with organizational growth, job architecture, career frameworks, and Total Rewards strategy • Configure compensation grades, grade profiles, salary ranges, compensation plans, eligibility rules, annual merit cycles, and staffing and people processes • Develop and maintain HR and Compensation Workday reports and dashboards • Configure and support Workday security for implementations, acquisitions, reorganizations, and system enhancements • Troubleshoot and resolve complex security issues involving domain permissions, business process security, constrained and unconstrained roles, and segmented security • Configure and maintain worker lifecycle events including hire, onboarding, job changes, transfers, promotions, leave, and termination • Document system configurations, procedures, testing, recommendations, and migration setup • Partner with the People team and business stakeholders to evaluate and implement AI-driven solutions within Workday and related HR technologies • Provide support for additional Workday modules as requested • Report to the Head of People Operations and serve as a strategic partner to HR and Compensation business leaders

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, Finance, or a related field (or equivalent experience) • 5+ years of Workday functional experience, including configuration and support • 3+ years supporting HCM and Advanced Compensation modules • Experience supporting organizational changes including new entities, acquisitions, reorganizations, and global expansion • Experience working in complex organizations with multiple business units and local and international employee populations • Experience configuring and maintaining Workday security, including role-based security groups, domain security policies, and business process security • Expertise in Workday business processes, organizations, staffing models, and worker lifecycle events • Experience building Workday reports, calculated fields, dashboards, and data validation reports • Experience configuring Workday compensation structures and annual compensation review cycles

🏖️ Benefícios

• Equity (stock options) • Benefits • Base salary • Reasonable accommodations throughout the recruitment process for applicants with disabilities or special needs