Legal Talent Recruiter

🕒 Agosto 14

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $80.000 - $97.500 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🧑‍💼 Advogado

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 20%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Modern Family Law

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2004

💼 Consultoria

🏥 Saúde

⚖️ Jurídico

Consulting • Healthcare • Legal

A Modern Family Law é um escritório de advocacia familiar inovador, expert em tecnologia e compassivo, que auxilia indivíduos e famílias a lidarem com divórcios, guarda de filhos, pensão alimentícia e questões correlatas ao direito de família. O escritório enfatiza serviços custo-efetivos, impulsionados por tecnologia (incluindo calculadoras, um Centro de Recursos e faturamento flexível/retentores SimpleStart), opera em diversas localidades nos EUA e apoia o desenvolvimento de carreira através de suporte LLP e um programa de mentoria para assistentes após o exame de ordem.

Descrição

• Maintain the Applicant Tracking System (ATS), including publishing all job postings • Source and recruit legal talent for current or future firm locations • Post and source corporate talent as needed • Serve as the primary point of contact for job seekers • Develop professional relationships with candidates and represent the firm positively • Recruit and source talent according to strategies set by departmental leadership • Review applications, resumes, cover letters, and writing samples to evaluate qualifications • Conduct Zoom interviews, document observations, and identify candidates for further consideration • Schedule and facilitate interviews between hiring managers and candidates • Collaborate with People & Culture team members on compensation, benefits, and offer packages • Prepare offer letters and onboarding documents • Support onboarding tasks for new hires

🎯 Requisitos

• Reliable remote work setup, including high-speed internet and a functional workstation • Minimum of two years of legal recruiting experience required • Direct legal sourcing and recruitment experience for a law firm or legal recruiting agency required • Skilled in LinkedIn Recruiter sourcing for hard-to-fill roles • Proficiency in HRIS and ATS systems, including familiarity with Salesforce • Knowledge of Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint), Adobe, and Zoom • Professional communication skills • Proactive, detail-oriented, and able to manage multiple priorities independently • Strong organizational skills and ability to deliver under tight deadlines • Flexibility to adapt to shifting priorities and emergent issues • Ability to work evenings or weekends as necessary • Capacity to handle routine or urgent issues in a remote-first work environment • Must be able to perform the role’s duties with or without reasonable accommodations • College degree preferred

🏖️ Benefícios

• Competitive compensation • Health insurance • HSA/FSA options • Short-term disability • Long-term disability • Dental care • Vision care • Life insurance • 401(k) • Vacation • Sick time • Employee assistance program • Accident insurance • Voluntary life insurance • Disability insurance • Critical illness insurance • Long-term care insurance • Pet insurance • Commuter and transit benefits may be available in some locations • Health Care Plan (Medical, Dental & Vision) • Retirement Plan (401k, IRA) • Life Insurance (Basic, Voluntary & AD&D) • Paid Time Off (Vacation, Sick & Public Holidays) • Short Term & Long Term Disability • Training & Development • Work From Home