Program Manager, Project Phoenix

🕒 Setembro 3

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👷‍♀️ Gerente de Projetos

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Mspark

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

Fundada em 1988

💼 Consultoria

📦 Logística

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

A Mspark é uma empresa de marketing direto que oferece soluções de publicidade direcionada para marcas em toda a América. Fundada em 1988, a Mspark se especializa em aproveitar estratégias de mala direta e marketing digital para engajar efetivamente os consumidores e impulsionar resultados mensuráveis. Com acesso a mais de 135 milhões de domicílios, a Mspark utiliza um entendimento abrangente do comportamento do consumidor para ajudar as empresas a crescerem, alcançando seu público-alvo ideal por meio de técnicas de marketing inovadoras.

Descrição

• Own overall program planning for Project Phoenix, including the master timeline, milestones, and dependencies across three workstreams and three Nirvana stages • Partner with workstream owners to track progress, surface risks, and keep decisions moving • Partner with Nirvana-stage owners to track initiative progress and coordinate foundational efforts • Identify intersections and dependencies and proactively resolve conflicts • Establish and run Phoenix's operating cadence, including status reporting, leadership check-ins, and decision logs • Own company-wide communications about Phoenix and deliver clear, consistent updates on a predictable rhythm • Act as a trusted extension of the CEO, representing the CEO's priorities in working sessions and escalating issues requiring direct attention • Translate high-level strategic direction into concrete plans, owners, and deadlines

🎯 Requisitos

• Proven experience leading complex, cross-functional programs or projects, ideally through a period of significant organizational change • Ability to connect authentically with people at every level of the organization, from the executive team to frontline staff • Clear, direct communication, especially when challenges or issues arise • Ability to engage directly with any part of the organization or any issue the program touches • Ability to maintain the big-picture view of the overall transformation and connect workstream and Nirvana-stage decisions to Phoenix's goals • Comfort operating close to executive leadership and synthesizing ambiguous, fast-moving information into clear plans and communication • Strong project management fundamentals, including planning, sequencing, risk management, and status reporting • Excellent written and verbal communication skills for whole-company and leadership audiences • Discretion and judgment when handling sensitive, not-yet-public information • Bias toward action and follow-through; comfortable holding senior stakeholders accountable • Experience with technology, systems implementations, or business transformation programs is a strong plus

🏖️ Benefícios

• Potential expansion into a Chief of Staff position beyond Project Phoenix • Significant room to grow alongside the company's needs