Analista de Remuneração Sr.

🕒 Julho 29

🏢🏡 São Paulo – Híbrido

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧐 Analista

👻 Score fantasma 27%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Neohype

SiteLinkedInTodas as Vagas

5001 - 10000 funcionários

Fundada em 2017

🤝 B2B

☁️ SaaS

🔒 Cibersegurança

B2B • SaaS • Cybersecurity

A Neohype é uma empresa brasileira de serviços digitais e experiência do cliente que combina inteligência humana com tecnologia para oferecer terceirização de CX, automação de processos e produtos digitais. A empresa se posiciona como parceira na transformação digital, oferecendo um mix de serviços gerenciados (centros de contato com clientes, back-office), plataformas orientadas por automação e IA (S3ND, Get Doc, iGree, NIAh), infraestrutura de ambientes de trabalho, e serviços de cibersegurança/conformidade sob sua unidade "Shield". A Neohype atende grandes empresas dos setores de finanças, telecomunicações, serviços, indústria e saúde, enfatiza a proteção de dados e as certificações ISO/PCI, e destaca um forte foco em qualidade, segurança e práticas ESG.

Descrição

• Apoiar as áreas de RH e Negócios em temas relacionados às políticas e práticas de Remuneração; • Atuar na manutenção e atualização de estruturas de cargos, salários e organogramas; • Controlar movimentações e alterações salariais nos sistemas corporativos; • Apoiar a criação e manutenção de novos cargos; • Participar de pesquisas salariais e de mercado; • Apoiar estudos de Remuneração e Benefícios; • Realizar análises relacionadas a acordos e convenções coletivas; • Conduzir auditorias internas relacionadas aos processos de Remuneração; • Orientar colaboradores e áreas internas quanto às políticas e diretrizes de remuneração; • Apoiar consultorias parceiras, incluindo acompanhamento de contratos, pagamentos e demais rotinas; • Elaborar estudos e análises de remuneração para suporte à tomada de decisão.

🎯 Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas correlatas; • Experiência na área de Remuneração, sendo desejável aproximadamente 3 anos para atuação em nível Sênior; • Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, especialmente Metodologia Hay; • Experiência ou conhecimento em pesquisas salariais e descrição de cargos; • Noções de Legislação Trabalhista e Previdenciária; • Excel avançado e Pacote Office; • Inglês básico.

🏖️ Benefícios

• Inclusão de pessoas com deficiência (PcD)