Manager, Global Compensation

🕒 Junho 8

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

👔 Gerente

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NextGen Healthcare

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1998

⚕️ Seguro de Saúde

☁️ SaaS

📡 Telecomunicações

💰 Venture Round em 2015-02

Healthcare Insurance • SaaS • Telecommunications

A NextGen Healthcare é uma empresa que fornece soluções integradas de TI para a saúde em práticas ambulatoriais. Seus serviços incluem registros eletrônicos de saúde (EHR), gerenciamento de práticas, interoperabilidade, engajamento de pacientes e soluções de telessaúde. Eles visam aprimorar a experiência de pacientes e provedores por meio de tecnologias inovadoras, como fluxos de trabalho impulsionados por IA e soluções móveis. A NextGen Healthcare também oferece soluções personalizadas para várias especialidades e foca na melhoria dos resultados clínicos e financeiros para seus clientes. Eles apoiam práticas de todos os tamanhos, desde pequenos consultórios até grandes empresas, e enfatizam a importância da interoperabilidade e do intercâmbio de dados para melhorar a prestação de cuidados de saúde.

Descrição

• Build and implement global job architecture, including job leveling and career frameworks • Design and establish salary structures, compensation frameworks, and market positioning strategies for the U.S. and India • Translate company compensation philosophy into clear, actionable guidelines • Develop and implement compensation policies, standards, and governance frameworks • Partner with Finance and HR Leadership to design, implement, and maintain organization-wide incentive plans and programs • Establish compensation approval processes and guardrails to ensure consistency and control • Lead annual compensation planning cycles, including merit planning and compensation adjustments, with structure and discipline • Serve as the primary advisor to HR Business Partners and business leaders on compensation matters • Ensure consistency in compensation approach across regions while adapting to local market conditions • Define key compensation metrics and reporting needs • Provide leadership, direction, and context to compensation team members to ensure alignment with departmental goals and organizational strategy

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, or related field. • 7+ years of progressive compensation experience • 2+ years of people leadership experience, including delegation, coaching, and oversight of compensation-related work • Experience building or significantly enhancing compensation structures and frameworks • Experience supporting compensation programs in a global environment (U.S. required; India preferred) • Experience advising HR and business leaders on compensation decisions • Experience partnering with Finance on compensation planning, budgeting, or incentive programs • Experience working within Workday or similar HCM system preferred • Certified Compensation Professional (CCP) preferred

🏖️ Benefícios

• Health insurance • 401(k) matching • Flexible work hours • Paid time off • Remote work options