Manager, Benefits & Compensation

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Junho 27

🐻 Alaska, Hawaii – Remoto

🐻 Alaska – Remote 🌺 Hawaii – Remote

💵 $85.000 - $100.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 4%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Nonprofit HR

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2000

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📣 Marketing

Consulting • Healthcare • Marketing

A Nonprofit HR é a principal e mais antiga consultoria dos Estados Unidos dedicada exclusivamente às necessidades de gestão de talentos do setor social. Desde 2000, a Nonprofit HR oferece soluções de RH personalizadas e integradas, projetadas para apoiar e otimizar a força de trabalho de organizações orientadas por propósito, como organizações sem fins lucrativos, associações, empresas sociais e outras instituições dedicadas ao impacto social. Seus serviços vão desde assessoria estratégica e outsourcing de RH até Executive Search e gestão de Total Rewards. Comprometida com equidade e inclusão, a Nonprofit HR atua em parceria com seus clientes para atrair, desenvolver, engajar e reter talentos de alta performance, ampliando assim o impacto das missões dessas organizações.

Descrição

• Administer the day-to-day operations of Trevor's benefits programs • Manage relationships with benefits providers, brokers, and external consultants • Partner with the Director, Total Rewards to evaluate, evolve, and continuously improve benefits offerings • Lead the annual benefits open enrollment process • Support pay equity audits, internal equity reviews, and compensation reporting as needed

🎯 Requisitos

• 5+ years of progressive experience administering employee benefits and compensation programs • Strong working knowledge of ERISA, ACA, FMLA, COBRA, HIPAA, and other federal, state, and local regulations governing benefits and compensation • Experience administering leave and accommodations across multiple states, including ADA and mental-health-related accommodations • Familiarity with payroll fundamentals and willingness to serve as back-up to a Senior Manager, Payroll • Experience with HRIS and benefits administration platforms (ADP Workforce Now experience preferred)

🏖️ Benefícios

• Health insurance • Retirement plans • Wellness programs