Talent Acquisition Pleno

Vaga não está no LinkedIn

🔥 0 minutos atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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NP Digital Brasil

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2015

💼 Consultoria

🛍️ Comércio Eletrônico

📣 Marketing

Consulting • eCommerce • Marketing

NP Digital Brasil é uma agência global de marketing digital especializada em soluções de marketing end-to-end, desenvolvidas tanto para grandes empresas quanto para pequenos e médios negócios. A agência oferece um portfólio completo de serviços, incluindo data analytics, otimização de conversão (CRO), design de experiência do usuário (UX), search engine optimization (SEO), marketing de conteúdo e estratégia de mídia, entre outros. Reconhecida por suas abordagens inovadoras e trabalhos premiados, a NP Digital Brasil utiliza tecnologia e criatividade para ajudar os clientes a alcançar crescimento mensurável e aprimorar sua presença online.

Descrição

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a proposta e fechamento da vaga • Atuar com vagas de diferentes níveis de senioridade e áreas, adaptando estratégias de atração de acordo com cada perfil • Atuar de forma consultiva junto às lideranças, apoiando na definição de perfil, construção das etapas e condução do processo seletivo • Garantir uma experiência positiva para candidatos durante todo o processo seletivo • Identificar oportunidades de melhoria e otimização dos processos de Talent Acquisition, propondo e implementando soluções mais eficientes e escaláveis • Conduzir a integração dos novos colaboradores e iniciativas relacionadas à experiência do colaborador

🎯 Requisitos

• Experiência prévia em Talent Acquisition / Recrutamento e Seleção • Experiência conduzindo processos seletivos de ponta a ponta • Experiência na condução de entrevistas por competências • Vivência com vagas de diferentes áreas e níveis de senioridade • Experiência na utilização de ATS e linkedin recruiter • Boa capacidade de comunicação e relacionamento com candidatos e stakeholders • Perfil organizado, analítico e orientado a processos e resultados • Olhar voltado para dados de maneira a identificar oportunidades e promover melhorias contínuas • Capacidade de trabalhar com autonomia e priorizar diferentes processos simultaneamente • Diferencial: ter atuado em agência de marketing • Diferencial: vivência com outros subsistemas ou processos de RH

🏖️ Benefícios

• Assistência médica • Assistência odontológica • Auxílio home-office • Vale alimentação • Remoto • Day off de niver