Senior Director, Capacity Planning, Workforce Operations, Analytics

🕒 Setembro 24

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $202.400 - $290.950 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

⚙️ Operações

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Omada Health

SiteLinkedInTodas as Vagas

201 - 500 funcionários

Fundada em 2011

🏥 Saúde

⚕️ Seguro de Saúde

🧘 Bem-estar

💰 $192.000.000 Series E em 2022-02

Healthcare • Healthcare Insurance • Wellness

A Omada Health é uma empresa de Virtual Care focada em ajudar pessoas a alcançar seus objetivos de saúde por meio de suporte e programas personalizados. A empresa oferece soluções abrangentes de gestão da saúde para condições como diabetes, hipertensão e saúde musculoesquelética. A Omada fornece coaching de saúde individual e dispositivos inteligentes para monitorar e melhorar a saúde, criando planos de cuidado personalizados para seus usuários. Seus programas são projetados para serem acessíveis sem custo para os participantes quando cobertos pelo empregador ou pelo plano de saúde, tornando a Omada uma líder na oferta de cuidados virtuais de qualidade que são ao mesmo tempo pessoais e sustentáveis.

Descrição

• Lead all teams in Capacity Planning, Workforce Operations & Analytics as the department scales into a world-class, human-led and AI-enabled function. • Own the department’s end-to-end strategy, execution, operating vision, and 1–3 year roadmap. • Design and run operating rhythms, forecasting cadences, scheduling, intraday management, business reviews, data marts, and dashboards. • Create scalable rules for shrinkage, occupancy, and staffing allocation tied to cost of revenue and gross margin outcomes. • Lead capacity planning and staffing models across multiple care teams and build Physical Therapy state-based planning capabilities. • Oversee third-party licensing and credentialing system administration and embed credential status into capacity and staffing decisions. • Lead care team analytics and the AI transformation agenda, including predictive demand and supply models, gross margin impact modeling, and AI/ML integration. • Advise senior leaders and influence long-range planning, new care models, and enterprise transformation initiatives. • Lead cross-functional continuous improvement, AI-enabled automation, value stream mapping, risk reduction, and cost efficiency initiatives.

🎯 Requisitos

• Approximately 15+ years of relevant and progressive leadership experience in healthcare operations, care delivery operations, workforce management, or analytics with a bachelor’s degree (or roughly 12+ with a master’s, 10+ with a PhD), including significant leadership at the Director or equivalent level. • Deep experience with capacity planning, workforce staffing operations, and care team analytics, including proven case studies of measurable improvements in cost of revenue, gross margin, and cost-to-serve through staffing efficiency and data-driven decision making. • Experience leading AI-enabled or highly automated operations or analytics functions in healthcare, digital health, or similarly regulated domains. • Strong financial and analytical acumen, including cost-of-revenue analysis, capacity modeling, credential-related risk assessment, and ROI tracking on operational and technology investments. • Demonstrated ability to influence across levels, align diverse perspectives, and lead significant organizational change in cross-functional environments.

🏖️ Benefícios

• Competitive salary with generous annual cash bonus • Equity grants • Employee stock purchasing plan (ESPP) • Remote first work from home culture • Flexible Time Off • Generous parental leave • Health, dental, and vision insurance (and above market employer contributions) • 401k retirement savings plan • Lifestyle Spending Account (LSA) • Mental Health Support Solutions

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