Growth Marketing Manager

🕒 Outubro 16

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $92.000 - $115.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

📈 Marketing de Crescimento

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Onit

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501 - 1000 funcionários

💼 Consultoria

⚖️ Jurídico

☁️ SaaS

Consulting • Legal • SaaS

<Onit> é uma empresa de software de operações jurídicas e gestão jurídica empresarial nativa em IA, que oferece soluções para gestão de despesas jurídicas e casos, gerenciamento de ciclo de vida de contratos (CLM), eBilling, gerenciamento de fornecedores e conformidade, automação de workflows e ferramentas impulsionadas por IA como ReviewAI e Spend Agent. Sua plataforma Unity ELM e os produtos associados (SimpleLegal, BusyLamp, ContractWorks, SecureDocs, OnitX CLM e um Catálogo de Apps) permitem que equipes jurídicas centralizem documentos, automatizem fluxos de trabalho, extraiam dados de contratos via OCR e otimizem despesas e relações com fornecedores. A Onit atende operações jurídicas empresariais, Consultores Jurídicos e gerentes de contratos em indústrias como farmacêutica, finanças, seguros, tecnologia e governo, oferecendo serviços de implementação, suporte e serviços profissionais.

Descrição

• Own the go-to-market plan, budget, and results for ContractWorks from strategy through campaigns, programs, and day-to-day execution • Plan, launch, and optimize paid search, paid social, display, and retargeting programs across Google, LinkedIn, and other channels • Partner with content and web teams on SEO to drive efficient pipeline and customer acquisition • Improve conversion across landing pages, trials, demo requests, forms, and nurture through A/B and multivariate testing • Build email, nurture, and retargeting programs to move leads from first touch to sales-ready and support SDR and sales handoff • Manage program budgets and agency and tool partners • Track CAC, cost per opportunity, ROAS, and payback, reallocating spend toward high-performing programs • Build dashboards and regular reporting on MQLs, marketing-originated pipeline, marketing-influenced bookings, and revenue • Maintain a prioritized testing backlog across channels, messaging, offers, and audiences • Share experimentation results and learnings with the broader marketing team • Partner with Sales, SDRs, Product Marketing, Customer Marketing, and Revenue Operations on messaging, lead quality, routing, and attribution

🎯 Requisitos

• 5+ years of B2B marketing experience focused on performance, demand generation, or growth marketing, preferably in SaaS or technology • Proven track record managing paid digital programs, including Google Ads, LinkedIn Ads, paid social, and retargeting, with measurable pipeline and revenue results • Hands-on experience with conversion rate optimization and marketing experimentation • Analytical mindset and data-driven approach to decision-making • Strong command of CAC, ROAS, cost per opportunity, funnel conversion, and attribution metrics • Proficiency in HubSpot and Salesforce • Proficiency with analytics and reporting tools such as Google Analytics • Excellent communication and collaboration skills across Sales, Product Marketing, and Revenue Operations

🏖️ Benefícios

• Three medical plan options, plus dental and vision • Employer contribution to the HSA for employees on the HDHP plan • 401(k) with a 100% match on the first 3% and 50% on the next 2% of employee contributions • Flexible paid time off • 7 sick days • 9 paid company holidays annually • Paid leave for birth parents, non-birth parents, and caregivers • Surrogacy and adoption reimbursement • 100% employer-paid life and disability insurance • Voluntary hospital indemnity, critical illness, accident, and pet insurance • Healthcare FSA, HSA, and dependent care FSA • One paid volunteer day each year • Annual discretionary bonus eligibility

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