Engineering Manager

🕒 Agosto 6

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

👮‍♀️ Gerente de Engenharia de Software

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 14%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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OPSWAT

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 2002

🔒 Cibersegurança

🏢 Corporativo

☁️ SaaS

💰 $125.000.000 Private Equity Round em 2021-03

Cybersecurity • Enterprise • SaaS

A OPSWAT é uma empresa de cibersegurança especializada em soluções abrangentes para defesa de TI e OT. Com mais de 20 anos de inovação, a OPSWAT oferece prevenção avançada de ameaças por meio de sua plataforma MetaDefender, que integra uma variedade de tecnologias de segurança voltadas para a proteção de infraestruturas críticas globalmente. A plataforma inclui soluções para segurança de arquivos, segurança de e-mails, análise de malware e mais, atendendo organizações dos setores público e privado. A OPSWAT enfatiza seu compromisso em proteger tanto os ambientes de TI tradicionais quanto as redes de tecnologia operacional (OT), garantindo mecanismos de defesa robustos contra uma ampla gama de ameaças cibernéticas. Confiada por mais de 1. 700 clientes em todo o mundo, a OPSWAT é líder no setor de cibersegurança, conhecida por suas parcerias e certificações, bem como por seus serviços abrangentes de suporte e treinamento.

Descrição

• Build and lead the founding team of engineers and data scientists • Develop high-throughput services that inspect live traffic at near-zero latency • Develop applied machine learning that runs in the critical path • Establish the team’s culture, standards, hiring bar, and ways of working • Own team outcomes end to end, including delivery, production health, and people growth • Set technical and cultural direction with lead engineers • Make decisions that unblock delivery rather than create bottlenecks • Own hiring from the first requisition through the tenth • Create clarity and plans for undefined, ambiguous work • Ensure shipped systems behave as intended in production • Lead hands-on while enabling engineers to own their work • Deliver an ambiguous, high-stakes charter without compromising quality or production standards

🎯 Requisitos

• Demonstrable AI-native leadership and personal proficiency using AI to increase leverage • 8–10+ years of engineering experience • Experience leading teams that shipped and operated production systems • Technical depth in systems, machine learning, or both • Experience hiring and developing high-performing engineers and data scientists • Ability to own delivery of an ambiguous, high-stakes charter end to end • Ability to maintain quality and production standards while delivering • Hands-on technical leadership sufficient to guide difficult decisions and review work

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