Senior Manager, Total Rewards

🕒 3 dias atrás

🐊 Florida – Remoto

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💵 $140.000 - $170.000 / ano

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Otis Elevator Co.

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10.000+ funcionários

Fundada em 1853

🚗 Transporte

🏢 Corporativo

Transport • Enterprise

A Otis Elevator Co. é uma líder global em fabricação, instalação e serviços de elevadores e escadas rolantes. Com mais de 2,3 milhões de unidades sob manutenção no mundo, a Otis facilita o deslocamento diário de bilhões de pessoas, o que a torna um dos nomes mais reconhecidos em mobilidade urbana. A empresa oferece um amplo portfólio de produtos, de elevadores para edifícios de baixa a grande altura, além de soluções de modernização e upgrades de segurança. A Otis é reconhecida pelo compromisso com inovação tecnológica, segurança e sustentabilidade, tendo seus produtos presentes em muitos edifícios icônicos e movimentados hubs de transporte ao redor do mundo.

Descrição

• Lead compensation strategy and program execution across U.S. and Canada • Advise HR and business leaders on pay decisions related to hiring and promotions • Lead the execution and continuous improvement of end-to-end compensation processes • Support administration and governance of quarterly incentive programs • Conduct job evaluations and role leveling for organizational design • Develop data-driven recommendations on base pay and incentive compensation • Ensure compliance of compensation practices with applicable laws and regulations • Partner with HR Business Partners and business leaders on compensation priorities

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, or a related field • 8+ years of progressive experience in compensation, total rewards, or closely related analytical roles, or 5+ years with an advanced degree • Experience supporting compensation programs within a large, multinational, matrixed organization • Strong analytical, problem-solving, and data storytelling skills, with proficiency in Excel and data visualization tools such as Power BI or Qlik • Strong knowledge of U.S. and Canadian compensation practices, including FLSA, pay equity, and pay transparency considerations

🏖️ Benefícios

• Health insurance • Retirement plans • Paid time off • Flexible work arrangements • Professional development opportunities • Travel opportunities