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OZmap

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11 - 50 funcionários

☁️ SaaS

📡 Telecomunicações

🤝 B2B

SaaS • Telecommunications • B2B

O OZmap é uma plataforma SaaS que oferece mapeamento e gestão baseados em GIS para infraestruturas de rede de fibra óptica (FTTH) e redes híbridas, projetada para provedores de serviços de internet (ISPs). Centraliza a documentação georreferenciada de redes, planejamento, monitoramento (incluindo integração com OTDR e switches), aplicativos móveis para campo e APIs abertas para otimizar o provisionamento, reduzir custos operacionais e acelerar reparos. O OZmap também oferece migração de dados, integrações com CRMs/ERPs, dashboards e ferramentas para verificação de viabilidade comercial para apoiar o crescimento da rede, fusões e aquisições (M&A) e operações do dia a dia.

Descrição

• Ser referência técnica da squad de 7 a 10 devs: tomar decisões de design, fazer code review com profundidade e garantir qualidade e ritmo de entrega. • Colocar a mão no código quando o problema exige: desbloquear o time, fazer pair em problemas complexos ou implementar soluções que viram referência para a squad. • Propor e defender decisões arquiteturais: não apenas participar. Protagonismo, não presença. • Conduzir 1:1s consistentes, fornecer feedbacks claros e construtivos: inclusive em situações desafiadoras e apoiar o crescimento do time por meio de planos de desenvolvimento que gerem mudanças concretas e observáveis ao longo do tempo. • Usar métricas de engenharia (cycle time, lead time, frequência de deploy, taxa de defeitos) para diagnosticar gargalos e melhorar o fluxo da squad: não para criar dashboards bonitos que ninguém olha. • Cuidar de CI/CD, observabilidade e estratégia de testes como parte do fluxo normal: propor melhorias, não só executar. • Conectar a squad com produto, customer care e comercial: traduzir técnico para negócio sem intermediário. • Elevar a maturidade de engenharia: processos, ferramentas e padrões que fazem sentido para o estágio atual, não cópia de playbook de big tech.

🎯 Requisitos

• Experiência em desenvolvimento de software (~6+ anos) e atuação em liderança técnica (~2+ anos): Buscamos alguém que já tenha conduzido decisões técnicas relevantes, contribuído para a evolução da arquitetura e apoiado o desenvolvimento de outros engenheiros. • Node.js como stack do dia a dia, não eventual: code review com profundidade, visão de performance e arquitetura de serviços. • MongoDB como banco principal: modela, otimiza e entende trade-offs (CDC é diferencial). • Arquitetura de produto SaaS: APIs REST, integrações com sistemas externos, modelagem de dados para escala, com decisões de design que você levou até a produção, não só propôs. • CI/CD, Docker e Linux com autonomia: vai além de usar o pipeline — propõe e melhora; opera o Linux por baixo, não só o serviço gerenciado. • Observabilidade como cultura: logs, métricas e alertas desde o começo de cada serviço — instrumenta, não só consome dashboard pronto. • Testes que geram qualidade real: estratégia de testes no fluxo, não cobertura de código como métrica vazia. • IA dentro do fluxo de desenvolvimento: qual ferramenta entrou no seu código, em que parte, e o ganho concreto que apareceu. • Liderança : mentoria com resultado concreto e conversas difíceis (feedback de performance insuficiente, divergência técnica, expectativa não cumprida) que você conduziu e que geraram mudança. • Autonomia alta: decide sem validação constante e assume o resultado, inclusive quando complica. • Ownership: enxerga o gargalo do time antes de virar atraso de entrega. • Comunicação clara: traduz técnico para negócio sem intermediário e conduz feedback difícil sem rodeios. • Maturidade para se autogerir em remoto.

🏖️ Benefícios

• Modelo de contratação flexível — atuamos com modelos PJ ou CLT, a combinar; • Remuneração alinhada conforme experiência, senioridade e momento de carreira. • Auxílio Equipamento – pra garantir uma estrutura de trabalho confortável; • Incentivo à saúde – porque seu bem-estar importa; • Incentivo aos estudos – apoiamos sua jornada de desenvolvimento contínuo; • Presente de aniversário – porque gostamos de comemorar juntos; • Reconhecimento por tempo de casa – sua história aqui é valorizada; • Incentivo a idiomas – para você ir além das fronteiras; • TotalPass (uso exclusivo do colaborador); • Recesso remunerado após 12 meses de contrato (no caso de contratação PJ); • Eventos online de integração e confraternizações.