Senior Manager - Compensation

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Setembro 24

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $129.500 - $194.300 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 1%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 49 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 44 dias.

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Plexus Corp.

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10.000+ funcionários

Fundada em 1979

💼 Consultoria

📦 Logística

🎖️ Defesa

💰 Post-IPO Equity em 2006-06

Consulting • Logistics • Defense

A Plexus Corp. é uma provedora líder em serviços de engenharia e manufatura eletrônica, especializada em transformar tecnologias complexas e inovações em realidade em diversos setores da indústria. A empresa oferece uma ampla gama de serviços, incluindo design e desenvolvimento, soluções de cadeia de suprimentos, introdução de novos produtos, manufatura e serviços de suporte. A Plexus atende a diversos mercados, como automação industrial, transporte, gerenciamento de energia, saúde e ciências da vida, aeroespacial e defesa, e equipamentos de capital para semicondutores. A empresa se associa com seus clientes para realizar seus produtos mais visionários, aproveitando a expertise em cadeia de suprimentos global e serviços pós-venda para garantir a extensão do ciclo de vida do produto e impacto no mundo real.

Descrição

• Serve as the architect of Plexus’s global rewards infrastructure • Design the blueprint for a centralized Global Compensation COE • Standardize job architecture, grading structures, and pay-for-performance philosophies across all 7 operating countries • Standardize annual merit, bonus, and equity cycle processes • Oversee global pay equity frameworks • Ensure defensible, data-driven compensation structures • Own and optimize compensation data tools and vendors • Leverage advanced analytics to provide predictive insights on labor market trends, compression risks, and attrition costs • Lead the design, implementation, and continuous modeling of global total rewards programs • Align base salary structures, short-term variable incentives, and equity allocation frameworks with Plexus’s financial guardrails and strategy • Collaborate with Finance, Legal, and executive leadership to align total rewards with corporate governance

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Finance, Economics, Human Resources, or a related quantitative discipline • 7+ years of progressive compensation experience • Experience within a publicly traded, global manufacturing or technology enterprise • Ability to connect compensation data with corporate financial metrics • Executive compensation expertise • Understanding of SEC disclosure and proxy reporting • Job leveling and structural design experience • Proven capability to build compensation structures from scratch • Comfort collaborating with Finance, Legal, and executive leadership • Deep understanding of differing geographic rewards landscapes • Knowledge of localized statutory benefits, currency fluctuation impacts on allowances, and varying regional inflation rates • Travel less than 40% • May be required to successfully pass a drug screen and/or background check

🏖️ Benefícios

• Medical, dental, and vision insurance • Paid time off • Retirement savings • Opportunities for professional development • Work-life balance • Various perks to enhance the team member experience • Reasonable accommodations for individuals with disabilities or special requirements

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