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ProVeg International

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2017

🤝 Sem Fins Lucrativos

🌍 Impacto Social

Non-profit • Social Impact

A ProVeg International é uma organização internacional sem fins lucrativos que acelera a transição para um sistema alimentar global sustentável promovendo dietas ricas em vegetais e proteínas alternativas. Realiza advocacy e trabalho de políticas, engajamento corporativo, educação pública (receitas, Desafio Veggie) e administra programas de inovação e uma incubadora para apoiar startups de alimentos à base de plantas. A ProVeg publica dados e relatórios de mercado, promove campanhas e parcerias (por exemplo, Desafio de Inovação Alimentar, V‑Label), e opera em vários países para reduzir a dependência da agropecuária animal por razões ambientais, de saúde e de bem-estar animal.

Descrição

• Conduzir e executar o recrutamento de ciclo completo para vagas internacionais e em escritórios de países selecionados, incluindo divulgação de vagas, prospecção de candidatos (sourcing), triagem, comunicação com candidatos, entrevistas, apoio na seleção e coordenação de propostas. • Atuar como parceiro de confiança para gestores de contratação, ajudando a definir requisitos de cargo, avaliar candidatos de forma justa e apoiar decisões de contratação fundamentadas. • Desenvolver e fortalecer a marca empregadora da ProVeg por meio de mensagens de recrutamento autênticas, conteúdo e engajamento com candidatos. • Construir e manter um framework de recrutamento consistente na ProVeg, incluindo modelos, orientações, toolkits e padrões de qualidade. • Ser responsável pela plataforma Teamtailor, garantindo fluxos de trabalho eficientes, dados confiáveis de recrutamento e relatórios transparentes. • Utilizar insights e dados de recrutamento para identificar oportunidades de melhoria e apoiar o planejamento de pessoal em conjunto com o Diretor de Pessoas & Cultura. • Treinar e apoiar gestores de contratação e colegas de People & Culture para recrutar com mais confiança, consistência e eficácia. • Documentar e compartilhar práticas de recrutamento, lições aprendidas e ferramentas entre equipes e países. • Comunicar progresso, desafios e recomendações de forma clara, propondo soluções práticas e próximos passos.

🎯 Requisitos

• Experiência sólida em recrutamento de ciclo completo, incluindo prospecção de candidatos (sourcing), triagem, entrevistas, gestão de stakeholders e processos de oferta. • Experiência em recrutamento para vagas internacionais, sêniores ou especializadas em ambientes complexos ou dinâmicos. • Capacidade de orientar gestores de contratação durante todo o processo de recrutamento, equilibrando pensamento estratégico com execução prática. • Experiência em aprimorar processos de recrutamento, frameworks, toolkits ou formas de trabalho. • Experiência prática com Applicant Tracking Systems, idealmente Teamtailor, e no uso de dados de recrutamento para melhorar resultados de contratação. • Curiosidade e abertura para explorar aplicações responsáveis de IA no recrutamento, com consciência sobre privacidade de dados, ética e transparência. • Fortes habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar múltiplos processos de recrutamento simultaneamente, mantendo a qualidade e a experiência do candidato. • Experiência em colaboração entre culturas, países e fusos horários. • Identificação com a missão e visão da ProVeg. • Fluência em inglês, com excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.

🏖️ Benefícios

• Forte foco organizacional no desenvolvimento pessoal, com orçamento designado para treinamentos. • Fornecimento de laptop para trabalho. • Regime de trabalho flexível, baseado em confiança, com possibilidade de home office. • Apoio ao desenvolvimento de carreira. • Suporte à saúde mental e bem-estar por meio de acesso à plataforma OpenUp e assinatura gratuita do Headspace. • Generosa licença anual — 25 dias, aumentando um dia por ano até o máximo de 30 dias (mais feriados).