Compensation Advisor II

🕒 Agosto 31

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $95.300 - $158.800 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👻 Score fantasma 24%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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A RELX é uma fornecedora global de análises baseadas em informações e ferramentas de decisão para clientes profissionais e empresariais. A empresa se concentra em permitir que seus clientes tomem decisões melhores, melhorem resultados e aumentem a produtividade aproveitando a tecnologia avançada e os dados. A RELX atende diversos setores, incluindo Risco, Científico, Técnico & Médico, Jurídico e Exposições, oferecendo informações especializadas e ferramentas analíticas que facilitam a tomada de decisões críticas. A empresa está comprometida com a responsabilidade corporativa e em oferecer benefícios à sociedade por meio de seus produtos, contribuindo para o avanço científico, justiça legal e transações de mercado eficazes.

Descrição

• Provide advice and counsel to HR Partners and managers on compensation-related matters • Support the design and delivery of employee compensation structures through survey market reviews and proactive pay equity analysis • Collaborate with the broader HR team • Research and analyze reward data and market trends • Support HR Partners and business leaders through pay review cycles • Monitor competitive market trends and review compensation legislation • Assess organizational compensation positioning • Address reward inquiries through myHR case management • Contribute to incentive program design, HR frameworks, stakeholder engagement activities, HR data management, and job evaluation processes

🎯 Requisitos

• Must reside in EST or CST • Expertise in designing, implementing, and supporting compensation and rewards programs • Experience with job evaluation and job architecture • Experience with competitive compensation analysis • Knowledge of pay-for-performance and pay equity analytics • Knowledge of compensation analysis, salary administration, and market benchmarking practices • Ability to interpret and apply HR policies and procedures • Experience supporting annual pay review and incentive program processes • Strong analytical skills for processing and interpreting complex HR and compensation data • Strong advisory and counseling skills on reward matters • Excellent stakeholder engagement, communication, and relationship-building skills • Commitment to continuous learning and awareness of relevant technology, regulations, and industry best practices

🏖️ Benefícios

• Annual incentive bonus eligibility • Wellbeing initiatives • Shared parental leave • Study assistance • Sabbaticals • Country-specific benefits • Accommodation or adjustment support for applicants with disabilities or other needs