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Remote

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501 - 1000 funcionários

👥 RH Tech

☁️ SaaS

🏢 Corporativo

HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote é uma plataforma global de RH que simplifica o processo de contratar, integrar (onboarding), gerenciar e pagar funcionários e contratados no mundo todo. Ela oferece soluções abrangentes para recrutamento, gestão de folha de pagamento, gestão de contratados e compliance. A plataforma apoia as empresas na execução de tarefas de RH de forma fluida e eficiente, garantindo pagamentos rápidos e em conformidade, oferecendo serviços de Employer of Record (EOR) e viabilizando benefícios e ofertas de equity para funcionários. Além disso, a Remote se integra a diversos sistemas de RH (HRIS/HRMS), permitindo uma solução flexível, escalável e confiável para empresas que buscam expandir globalmente.

Descrição

• Definir a estratégia de relatórios e insights: Definir a visão e o roadmap para um sistema de relatórios para múltiplas superfícies, incluindo construção de relatórios no app, dashboards, entrega agendada, exportações, APIs/conectores, interfaces incorporadas para parceiros e experiências com IA/agentes. • Compreender profundamente as necessidades de relatórios dos clientes: Construir empatia pelas personas de folha de pagamento, finanças, RH, executivos, gestores, operadores internos e parceiros/construtores — traduzindo diferentes fluxos de trabalho, limiares de confiança e níveis de prontidão para IA em prioridades claras de produto. • Construir bases de relatórios confiáveis: Ser responsável por capacidades de relatórios com nível de exigência para folha de pagamento, incluindo relatórios padrão, construção de relatórios configuráveis, exportações GL/journal, relatórios de variação, reconciliação, definições, permissões, linhagem, auditabilidade e observabilidade. • Desenvolver experiências de insights inteligentes: Identificar onde IA, detecção de anomalias, análise de drivers e recomendações proativas podem ajudar os usuários a entender o que mudou e o que fazer a seguir — mantendo os resultados explicáveis, respaldados pela fonte e em conformidade. • Entregar por meio de execução cross-functional forte: Trabalhar em parceria com Data, Engenharia, Design, Segurança, Jurídico, Vendas, CX, Finanças, Operações e parceiros para transformar necessidades dos clientes em soluções de relatórios tecnicamente sólidas e escaláveis. • Medir e melhorar o impacto: Estabelecer KPIs para adoção, engajamento, confiança, precisão dos relatórios, uso de distribuição, retenção, expansão e alavancagem interna; usar continuamente feedback e dados para aprimorar o produto.

🎯 Requisitos

• Experiência em nível sênior: Histórico como Product Manager com forte foco em relatórios, analytics, plataformas de dados, workflows ou produtos de insights. • Proficiência em Cursor e/ou Claude Code (Obrigatório): Capacidade de construir, depurar e entregar código funcional e protótipos de forma autônoma — não apenas elaborar especificações. Saber entender esquemas de dados, padrões de query, código analítico e fluxos de trabalho assistidos por IA na prática. • Compreensão e fluência em dados (Obrigatório): Sólida literacia de dados ponta a ponta em modelos/esquemas, linhagem e geração de relatórios. Confortável com grain/joins/aggregations e armadilhas comuns (contagem em duplicidade, moeda/fusos horários, effective dating, dados tardios). • Capaz de ler/escrever SQL para validar resultados, investigar discrepâncias e garantir que métricas estejam bem definidas, reconciliadas e confiáveis. Trabalhar efetivamente com Data/Engenharia para resolver questões de definição e modelagem. • Foco no cliente: Empatia profunda pelos clientes e forte senso do que importa no dia a dia deles. • Gestão de stakeholders: Forte habilidade para alinhar stakeholders cross-functional, navegar trade-offs e manter equipes focadas no que é mais importante para os clientes. • Forte sensibilidade de UX: Paixão por experiências sem atrito. Acredita que dados complexos, relatórios e fluxos de insights devem parecer simples, confiáveis e úteis para o usuário final. • Comunicação excepcional: Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal. Capaz de explicar trade-offs complexos de dados, relatórios, IA e conformidade para executivos não técnicos e articular claramente o valor para clientes e stakeholders internos. • Idioma: Proficiência em inglês em nível profissional para escrita e fala. • Expertise de domínio (desejável): Experiência com HR Tech, folha de pagamento, finanças, compliance ou produtos B2B SaaS. Entende modelos de dados, necessidades de relatórios, restrições de conformidade e pontos de dor comuns nesse espaço.

🏖️ Benefícios

• Trabalhe de qualquer lugar • Folga remunerada flexível • Horário de trabalho flexível (somos assíncronos) • 16 semanas de licença parental remunerada • Serviços de apoio à saúde mental • Opções de ações • Orçamento para aprendizado • Orçamento para home office e equipamentos de TI • Orçamento para eventos sociais presenciais locais ou espaços de coworking