Estrategista de Performance | Remoto | Apenas LATAM | 88142

Vaga não está no LinkedIn

🔥 0 minutos atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

💵 $3.500 / mês

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👻 Score fantasma 11%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Remote Talent LATAM

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2017

🎯 Recrutamento

🤝 B2B

📣 Marketing

Recruitment • B2B • Marketing

A Remote Talent LATAM é uma agência de headhunting especializada em conectar empresas a profissionais de marketing talentosos da América Latina. A empresa foca em encontrar e recrutar com eficiência profissionais remotos qualificados, permitindo que as companhias reduzam custos e contratem com agilidade. Ao oferecer um modelo de pagamento sem risco, no qual os clientes só pagam se houver contratação, a Remote Talent LATAM simplifica o processo de recrutamento e impulsiona o crescimento dos negócios de seus clientes por meio de soluções de workforce remoto qualificado.

Descrição

• Desenvolver e gerenciar estratégias de mídia paga em Google Ads, LinkedIn Ads e Meta Ads • Lançar, otimizar e gerenciar campanhas diretamente nas plataformas de anúncios • Analisar o desempenho de campanhas e do funil para identificar oportunidades de melhoria • Monitorar CPL, CAC, MQLs, SQLs, taxas de conversão, pipeline e receita • Trabalar com grandes conjuntos de dados e criar relatórios usando Excel, Google Sheets, Looker Studio ou ferramentas similares • Liderar reuniões com clientes, revisões de performance e discussões estratégicas • Explicar resultados de performance e recomendações a clientes e stakeholders dos Estados Unidos • Criar planos de mídia, planos de pacing e estratégias de crescimento • Colaborar com equipes de dados e mensuração em relatórios e dashboards avançados • Revisar e realizar QA do trabalho de especialistas juniores • Orientar, fornecer feedback e dar suporte a membros juniores da equipe • Gerenciar aproximadamente 3 a 5 contas de clientes

🎯 Requisitos

• Experiência prática com Google Ads, LinkedIn Ads ou Meta Ads, sendo obrigatória experiência em pelo menos 2 das 3 plataformas • Experiência trabalhando com clientes de B2B SaaS, tecnologia ou fintech • Sólida experiência em geração de demanda, com compreensão de todo o funil de vendas e de como a mídia paga contribui para MQLs, pipeline e receita • Experiência gerenciando orçamentos de mídia paga superiores a US$ 100 mil por mês é desejável, com flexibilidade para candidatos com experiência muito forte em SaaS/tecnologia • Sólidas habilidades de análise de dados e experiência trabalhando com Excel, Google Sheets, Looker Studio ou ferramentas similares • Bom conhecimento de relatórios de performance, attribution, conversion tracking e mensuração full-funnel • Inglês avançado, com excelentes habilidades de comunicação e capacidade de conduzir conversas com clientes de forma independente • Sólidas habilidades de apresentação e storytelling, com capacidade de explicar dados e recomendações • Conforto para atuar diretamente nas plataformas, incluindo configuração de campanhas, otimização, criação de relatórios e QA • Experiência gerenciando mais de US$ 200 mil em investimento mensal em anúncios é desejável • Experiência com YouTube, TikTok ou mídia programática é desejável • Experiência com Looker Studio ou Tableau é desejável • Experiência com attribution, incrementality ou multi-touch attribution é desejável • Experiência orientando ou revisando o trabalho de especialistas juniores em performance marketing é desejável • Os currículos devem ser enviados em inglês • É necessário residir em um país da América Latina (LATAM)

🏖️ Benefícios

• Pagamento realizado duas vezes por mês • 12 dias de férias remuneradas após 1 ano, aumentando conforme o tempo de empresa • Feriados nacionais remunerados de acordo com o seu local de residência