Talent Operations Manager

🕒 Setembro 16

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $123.000 - $180.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

⚙️ Operações

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 22%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Render

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2018

💼 Consultoria

📦 Logística

☁️ SaaS

Consulting • Logistics • SaaS

A Render é uma plataforma em nuvem que simplifica o processo de construção, implantação e escalonamento de aplicações para desenvolvedores e equipes. Com recursos robustos como implantações automáticas, escalonamento automático e uma variedade de opções de serviço, incluindo serviços web e sites estáticos, a Render fornece um ambiente abrangente para o desenvolvimento de aplicações. Confiada por mais de dois milhões de desenvolvedores, a Render foi projetada para lidar com tudo, desde os menores projetos até aplicações em larga escala com facilidade, garantindo atualizações contínuas e rede segura.

Descrição

• Architect how Render’s ATS works across custom fields, access roles, interview plans, feedback forms, automations, integrations, and reporting foundations • Own the reporting layer for Talent leadership and hiring teams, including dashboards, ad hoc reporting, metric definitions, and hiring plan progress visibility • Keep hiring data accurate and reconciled across the ATS, hiring plan, and downstream systems • Identify recurring Talent Operations patterns and improve workflows, automate repeatable work, and make processes self-serve • Evaluate, procure, implement, and manage tools for sourcing, scheduling, reporting, and recruiting operations • Build API-based reporting, integrations, and automations to reduce manual work for recruiters and coordinators • Lead process rollouts with documentation, training, adoption checks, and follow-through • Work with recruiters, recruiting coordinators, hiring managers, People leaders, and external partners • Improve candidate and interviewer experience, reduce process drift, and provide visibility into hiring performance and blockers

🎯 Requisitos

• 5+ years in recruiting, recruiting operations, talent operations, people systems, or a similar systems and data role in a high-growth environment • Deep ATS expertise, particularly Ashby • Ability to design ATS systems across custom fields, access roles, interview plans, automations, integrations, and reporting foundations • Strong analytical skills and ability to build reports from data • Proficiency in Google Sheets or Excel • Experience owning data integrity across an ATS and related systems • Experience reconciling ATS data against a hiring plan or another source of truth • Strong program and change management skills • Ability to roll out processes, teach them, measure adoption, and maintain team alignment • Clear written communication • Strong documentation habits • High attention to detail and good judgment in a fast-moving environment • Experience building or scaling a recruiting operations function at a post-Series B/C company is a nice-to-have • Experience supporting technical recruiting teams or high-volume engineering hiring is a nice-to-have • Hands-on experience with the Ashby API or ATS-based reporting is a nice-to-have • Exposure to headcount planning or headcount management systems is a nice-to-have • AI fluency is a nice-to-have • Legally authorized to work in the United States • This position is generally not eligible for new visa sponsorship; existing visa transfers may be sponsored at Render's discretion

🏖️ Benefícios

• 4 weeks of paid vacation • 14 weeks of fully paid parental leave for all parents • Long-term disability insurance • Life insurance • 401K plans • 100% employer-paid medical coverage • 99% employer-paid dental and vision coverage for you and a dependent • FSAs and HSAs • Monthly lifestyle stipend for wellness, mental health and therapy, hobbies, etc. • Monthly cell phone and internet subsidy • Commuter benefits for Renders in the Bay Area • Home office stipends for remote Renders • Continuous learning benefits and related support • Equity offered

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