Field Reimbursement Manager, Respiratory and Dermatology

🕒 Julho 27

🏖️ New Jersey – Remoto

🏖️ New Jersey – Remote

💵 $122.250 - $176.583 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 2%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Sanofi

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10.000+ funcionários

Fundada em 2004

🏥 Saúde

🏭 Manufatura

📦 Logística

💰 Post-IPO Equity em 2022-03

Healthcare • Manufacturing • Logistics

A Sanofi é uma empresa global de saúde focada em inovações farmacêuticas e em melhorar a vida das pessoas por meio de avanços na ciência. A companhia atua intensamente em pesquisa e desenvolvimento (P&D) em diversas áreas médicas, incluindo imunologia, neurologia, oncologia, doenças raras e vacinas. A Sanofi também se dedica à área de Consumer Healthcare, com iniciativas para promover o bem-estar físico e mental, cuidados para alergias e tratamentos para tosse, resfriado e gripe. Além disso, a Sanofi emprega inteligência artificial (IA) em seus esforços de pesquisa e enfatiza a sustentabilidade ambiental, a diversidade e a inclusão como parte de sua agenda de impacto social. Com forte compromisso em transformar a saúde para comunidades vulneráveis e em liderar colaborações científicas em todo o mundo, a Sanofi desempenha um papel significativo nas indústrias farmacêutica e de saúde.

Descrição

• FRMs will be subject matter experts on Dupixent MyWay support programs, access issue resolution, financial assistance and alternative funding options provided by our Patient Support Program • Act as a point of contact for Patient Support Services (Dupixent MyWay), and communicate and collaborate cross-functionally to lead Dupixent pull through efforts assisting the ABM as appropriate • Support field in education of office personnel on prior authorization and appeals processes, reimbursement support through Dupixent MyWay, free drug programs and financial assistance programs • Plan and implement geographic business plans to support appropriate access to Dupixent • Establish and maintain knowledge on the local and national payer landscape, including Specialty Pharmacy and Utilization Management criteria for Dupixent • Establish positive and productive working relationships with all key customer segments (internal and external) • Partner with Alliance colleagues to create a culture of respect and customer focus • Develop working relationships with state societies, associations, and advocacy groups, as needed, to support patient access and raise overall awareness for the Alliance, Dupixent MyWay and Dupixent • As needed, conduct HCP office visits to facilitate pull through efforts and problem solve escalated issues as a HIPAA compliant contact • Work compliantly to reduce cycle time and increase conversion rate for patients prescribed Dupixent

🎯 Requisitos

• BA/BS Degree required • Minimum 5+ years in the pharmaceutical/healthcare industry or other relevant experience • Previous experience in specialty biologics, pharmacy benefit reimbursement/access, specialty pharmacy, and/or Market Access a plus • Ability to travel to meetings/trainings/programs as necessary - additional travel will be required within the assigned geography • Demonstrated success of cross functional teamwork and working in a matrix and co-promote • Must be energetic and driven to succeed • Interpersonal skills including managing and resolving conflict and building strong working relationships • Excellent strategic thinking, analytical, and communication skills required • Valid driver's license

🏖️ Benefícios

• Health insurance • Prevention and wellness programs • At least 14 weeks’ gender-neutral parental leave • Employee benefit programs