Senior HRIS Analyst – Workday, Advanced Compensation, Talent/Performance modules

🕒 Julho 15

🏈 Ohio – Remoto

🏈 Ohio – Remote

💵 $95.000 - $125.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧐 Analista

👻 Score fantasma 16%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Signet Jewelers

SiteLinkedInTodas as Vagas

10.000+ funcionários

Fundada em 1949

🛒 Varejo

🛍️ Comércio Eletrônico

👗 Moda

Retail • eCommerce • Fashion

A Signet Jewelers é a maior varejista de joias de diamante do mundo, com foco em trazer joias de qualidade que expressam amor e inspiram confiança entre os clientes. A empresa possui várias marcas conhecidas, como Kay Jewelers, Zales, Jared e Blue Nile, oferecendo uma ampla gama de joias finas e designs personalizáveis. A Signet enfatiza a sustentabilidade e a obtenção responsável em suas operações. A empresa visa ajudar as pessoas a celebrar a vida e expressar o amor por meio de seus produtos, enquanto promove os direitos humanos e preserva o meio ambiente. A Signet tem uma forte presença de mercado nos Estados Unidos, Canadá e Reino Unido.

Descrição

• Support and enhance Signet Jewelers' Workday ecosystem, primarily focusing on Advanced Compensation and Talent & Performance • Ensure HR data accuracy, reliability, and integrity • Promote effective and efficient Workday usage across the organization • Analyze employee and organizational data to identify trends and support decision-making • Design, build, and maintain Workday reports and dashboards • Translate stakeholder business needs into reporting solutions • Deliver data-driven recommendations supporting organizational objectives • Lead projects within assigned Workday functional areas from planning through implementation • Develop project plans, engage subject matter experts, and drive execution • Evaluate business needs and recommend scalable Workday solutions and configurations • Identify opportunities to improve processes and system functionality • Configure, document, and test system changes before deployment • Manage testing in non-production environments • Maintain documentation, version control, and naming conventions • Support system integrations, upgrades, and enhancements • Lead issue resolution during system or process disruptions • Investigate complex problems, identify root causes, and implement solutions • Partner with HR, business leaders, technical teams, and internal stakeholders to improve user experience

🎯 Requisitos

• Experience and qualifications considered in final pay determination