Vice President, Total Rewards

🕒 Setembro 2

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $234.000 - $390.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Vice-presidente

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Sophos

SiteLinkedInTodas as Vagas

1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1985

💼 Consultoria

🏥 Saúde

🏭 Manufatura

💰 Post-IPO Equity em 2021-08

Consulting • Healthcare • Manufacturing

A Sophos é uma empresa líder em cibersegurança que se especializa em proteger empresas contra ameaças cibernéticas avançadas. A companhia oferece um portfólio abrangente de soluções de segurança, incluindo proteção de endpoints, Managed Detection and Response (MDR), segurança de rede e segurança em nuvem. Com uma abordagem focada em prevenção, a Sophos busca interromper ransomware e outras ameaças cibernéticas antes que causem danos. A Sophos fornece serviços como pesquisa de ameaças, treinamento em segurança e suporte operacional para garantir uma defesa robusta contra ciberataques. Suas soluções atendem a diversos setores, incluindo finanças, saúde, governo, manufatura e varejo. A plataforma Sophos Central oferece gestão centralizada de segurança, integrando-se perfeitamente à infraestrutura de TI existente para aprimorar a postura de segurança.

Descrição

• Own and evolve a global total rewards strategy supporting business goals, competitiveness, and local requirements • Oversee analysis and reviews of executive compensation programs • Support preparation of executive compensation materials for the Board • Partner with the equity team to manage equity programs and align them with the broader compensation framework • Lead design, evaluation, and delivery of base pay, variable pay, equity, and recognition programs • Lead evaluation and management of health, wellness, retirement, and other global benefit programs • Advance total rewards technology, analytics, compensation review solutions, and workflow automation • Partner with HR Operations and HR Systems leaders • Lead and develop a global Total Rewards team across rewards, analytics, and responsible AI • Build relationships across HR, Finance, Legal, and other teams

🎯 Requisitos

• 10+ years of progressive experience in total rewards, compensation, and benefits • Experience ideally in a complex, global technology company • Strong knowledge of global compensation practices, regulatory requirements, and market trends • Experience with the United States, Canada, the United Kingdom, Germany, and India is preferred • Hands-on experience managing equity programs • Experience in a private equity environment • Strong track record of designing and delivering total rewards strategies • Ability to turn strategy into action, manage competing priorities, improve how work gets done, and build constructive relationships across the business • Strong leadership and communication skills • Ability to engage different audiences, lead teams, and guide change across the organization • Judgment to move between strategic leadership and hands-on work • Legal authorization to work in the jurisdiction where the position is posted without requiring employer sponsorship

🏖️ Benefícios

• Bonus eligibility • Comprehensive benefits package • Remote-first working model • Employee-led diversity and inclusion networks • Annual charity and fundraising initiatives • Volunteer days • Global employee sustainability initiatives • Global fitness and trivia competitions • Global wellbeing days • Monthly wellbeing webinars and training