Employee Benefits Consultant – Voluntary Benefits

🕒 Outubro 6

🏈 Ohio, Michigan, +1 estados a mais – Remoto

🏈 Ohio – Remote 🚗 Michigan – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote

💵 $125.000 - $200.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

💼 Consultor

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 7%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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The Standard

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1906

🏥 Saúde

⚖️ Jurídico

💼 Consultoria

Healthcare • Legal • Consulting

A The Standard é uma fornecedora abrangente de produtos e serviços de seguros, aposentadoria e investimentos, voltados para indivíduos, famílias, empresas e organizações. Com sede em Portland, Oregon, e parte do StanCorp Financial Group, Inc. , a The Standard oferece produtos como seguros de vida e invalidez, anuidades, cobertura de visão e odontológica e planos de aposentadoria. Suas soluções visam facilitar o bem-estar financeiro e possibilitar uma administração eficaz de benefícios, atendendo clientes de todos os tamanhos. A empresa é renomada por seu compromisso com as pessoas em primeiro lugar e parcerias inovadoras, contribuindo para uma experiência do cliente perfeita.

Descrição

• Partner with Sales, Underwriting, and Product teams as the internal subject matter expert • Support RFP submissions, questionnaires, pricing discussions, and implementation planning for prospective and existing clients • Oversee a territory including Michigan, Northern Ohio, and Pittsburgh markets • Collaborate with LAD Sales Representatives, Sales Support, Underwriting, Policyholder Services, Billing, Compliance, and Compensation to achieve production goals and ensure high-quality business • Build and maintain partnerships with national, regional, and local employee benefit broker partners, general agents, technology partners, and enrollment firms • Represent The Standard’s voluntary benefits strategy through presentations, product demonstrations, and consultative discussions • Deliver training and ongoing development to internal partners and key broker partners • Analyze market trends and consult with internal partners to enhance business • Support recruiting and marketing initiatives • Provide feedback to implement corporate strategy

🎯 Requisitos

• Expertise focused on voluntary benefits and broker relationships in the territory • Residence within Michigan, Northern Ohio and/or western Pennsylvania • Ability to travel 3–5 times per month • Bachelor’s degree preferred but not required for candidates with relevant experience • Life and health licensing required; if not currently licensed, must obtain upon hire • Minimum 2+ years’ experience selling voluntary benefits • Strong relationships with Voluntary Practice Leads at national and regional brokerages in the Michigan, Northern Ohio, and Pittsburgh markets • Experience presenting to national brokerage firms regarding sales strategy and company value propositions • Strong collaboration and presentation skills • Expert voluntary benefits product knowledge covering Accident, Critical Illness, Hospital Indemnity, Cancer Coverage, Whole Life, and Term Life • Expert knowledge of enrollment support and benefit administration platforms • Ability to meet background investigation, employment, education, and licensing verification requirements • Must be bondable

🏖️ Benefícios

• Medical, dental, and vision insurance • 401(k) plan with matching company contributions • Annual incentive bonus plan • Generous paid time off, including 11 holidays, 2 wellness days, and 8 volunteer hours annually • PTO increases with tenure • Career growth and advancement opportunities • Paid parental leave • Adoption/surrogacy assistance • Employee giving program that double matches donations to eligible nonprofits and schools • Performance guarantees may be applied to highly incentivized compensation plans for a specified period to support a new hire’s transition into the sales incentive plan • Supportive, responsive management approach

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