Gerente de Engenharia – Spark

Vaga não está no LinkedIn

🔥 28 minutos atrás

🌏 Qualquer lugar do mundo

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👮‍♀️ Gerente de Engenharia de Software

👻 Score fantasma 25%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Supabase

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2020

☁️ SaaS

🔌 API

🤖 Inteligência Artificial

💰 $80.000.000 Series B em 2022-05

SaaS • API • Artificial Intelligence

Supabase é uma alternativa open source ao Firebase, oferecendo um conjunto de ferramentas de backend projetadas para ajudar desenvolvedores a iniciar e escalar suas aplicações de forma eficaz. A plataforma oferece recursos como um banco de dados Postgres completo, autenticação com Row Level Security (RLS), APIs instantâneas, Edge Functions para código personalizado, sincronização de dados em tempo real e armazenamento para arquivos de grande porte. Desenvolvedores podem integrar modelos de machine learning, utilizar RESTful APIs e aproveitar produtos melhores da categoria integrados à plataforma. O Supabase foi projetado para ser altamente portável, extensível e fácil de usar, tornando-se uma opção poderosa para startups e empresas que desejam inovar com rapidez e eficiência.

Descrição

• Liderar os esforços de engenharia do Supabase Spark, uma iniciativa que desenvolve bancos de dados agentic capazes de oferecer suporte a bilhões de bancos de dados • Participar de discussões de design e definir padrões de qualidade de engenharia e boas práticas • Construir uma cultura de equipe saudável e baseada em alta confiança em um ambiente remoto por padrão e distribuído globalmente • Conduzir reuniões 1:1, gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira e integração de subordinados diretos • Gerenciar licenças, folgas e outras atividades administrativas relacionadas às pessoas da equipe • Ser responsável pelo plano de contratação da equipe e atuar como Hiring Manager • Conduzir entrevistas de primeira etapa e trabalhar em parceria com a equipe de Talent Acquisition para buscar, entrevistar e contratar candidatos • Contribuir para o planejamento de headcount, o desenho organizacional e o desenvolvimento da liderança de engenharia • Ser responsável pelo roadmap da equipe e pelo gerenciamento de projetos usando o Linear • Gerenciar a entrada de demandas e a triagem no Slack; encaminhar, priorizar ou contestar solicitações entre equipes • Ser responsável pelas atualizações semanais da equipe e manter as partes interessadas alinhadas • Organizar os esforços relacionados a tickets de suporte e manter o SLO da equipe • Apresentar riscos, dependências e trade-offs à liderança • Receber treinamento para atuar como Incident Commander e conduzir a coordenação, a resolução e o acompanhamento de incidentes • Liderar revisões de incidentes sem atribuição de culpa

🎯 Requisitos

• Mais de 5 anos de experiência em engenharia • Mais de 3 anos gerenciando equipes remotas de engenharia • Experiência gerenciando equipes de engenharia em empresas de cloud, SaaS ou ferramentas para desenvolvedores • Experiência com ferramentas para desenvolvedores ou bancos de dados; experiência nos ecossistemas SQLite e Postgres será um diferencial • Forte credibilidade técnica em sistemas de backend e bancos de dados, incluindo APIs, autenticação e controle de acesso do Postgres (roles, grants, RLS) • Experiência liderando uma equipe responsável por lançar um produto de API ou plataforma voltado para desenvolvedores, desde os estágios iniciais até a produção • Experiência gerenciando equipes remotas e distribuídas globalmente, que trabalham de forma assíncrona em diferentes fusos horários • Paixão genuína por gestão de pessoas • Experiência na construção de segurança psicológica e de uma cultura de feedback • Histórico comprovado de gestão de desempenho, incluindo conversas difíceis • Conforto para lidar com ambiguidades e criar estrutura • Comunicação clara e excelentes habilidades de escrita • Estilo de trabalho colaborativo, sem ego e adaptável • Conforto com definição agressiva de escopo e desenvolvimento orientado por avaliações

🏖️ Benefícios

• Trabalho totalmente remoto • Associação à WeWork ou auxílio para coworking utilizável em qualquer lugar do mundo • Participação acionária por meio de ESOP para todos os integrantes da equipe • Auxílio para tecnologia, destinado a laptop, monitor, fones de ouvido ou outros equipamentos de trabalho • Plano de saúde: 100% coberto para colaboradores e 80% para dependentes • Encontros presenciais anuais da empresa • Trabalho flexível e assíncrono • Auxílio educacional anual para cursos, livros, conferências ou outras formas de aprendizado • Ambiente de trabalho global e remoto por padrão