Head of Outbound

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 29

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👻 Score fantasma 33%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Talent Hackers

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2024

💼 Consultoria

📣 Marketing

📦 Logística

Consulting • Marketing • Logistics

A Talent Hackers é uma empresa de recrutamento e seleção focada em trabalho remoto, que encontra, avalia e aloca profissionais remotos em tempo integral de regiões como Nigéria e América do Sul para empresas em todo o mundo. Eles oferecem serviços de contratação de ponta a ponta — definição do escopo do trabalho, triagem de candidatos, RH, integração, conformidade e garantia de substituição — com tarifas fixas e abrangentes significativamente abaixo das contratações comparáveis na América do Norte. A Talent Hackers atende clientes B2B, incluindo startups, agências de marketing, e-commerce, finanças e equipes de saúde em busca de talentos dedicados e alinhados ao fuso horário para funções em marketing, design, operações, finanças e desenvolvimento.

Descrição

• Lead and manage a team of 5 outbound representatives, with plans to scale to 10+ within the year • Own and optimize outbound lead generation strategy (cold outreach, prospecting, and pipeline development) • Onboard and train new teammates ensuring they get up to speed quickly and effectively • Experiment with and implement the latest AI tools to enhance outbound performance • Track, analyze, and take full ownership of department metrics and outcomes • Analyze outbound data to find key insights and implement changes within the system • Develop and implement a scientific approach to strategy and tactic optimization • Develop processes to improve efficiency, conversion rates, and overall team performance • Mentor and support team members to drive consistent results

🎯 Requisitos

• 2+ years post-college experience as an SDR (preferably at a large US corporate) • Deep understanding of LinkedIn Sales navigator and similar outreach tools • Strong understanding of prospecting, cold outreach, and pipeline building • Demonstrated leadership potential or experience managing / mentoring others • Data-driven mindset with the ability to own and improve performance metrics • Intermediate - advanced skills with Google sheets for data analysis and dashboarding • Exceptional communicator with the ability to prioritize and re-prioritize on the fly • High energy, self-starter attitude with a desire for ownership and growth

🏖️ Benefícios

• Competitive base salary • Uncapped commission based on team performance • High-growth opportunity with leadership exposure