Software Engineer II – Frontend

🕒 Agosto 18

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $166.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧑‍💻 Engenheiro Full-stack

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Teamworks

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

Fundada em 2005

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📦 Logística

💰 $235.000.000 Series F - Teamworks em 2025-06

Consulting • Healthcare • Logistics

A Teamworks é um SaaS "Sistema Operacional para Esportes" que unifica comunicação, gestão de elenco e pessoal, agendamento, desempenho, treinamento, conformidade, inventário, nutrição e outras operações para equipes profissionais, universitárias, olímpicas/NGB e militares/táticas. A plataforma centraliza fluxos de trabalho, compartilhamento de arquivos, processos automatizados e análises impulsionadas por inteligência artificial (Teamworks Intelligence) para informar aquisição de talentos, construção de elenco, avaliação de atletas e estratégia de jogo. A Teamworks atende milhares de equipes e centenas de departamentos universitários e organizações profissionais em todo o mundo, ajudando as organizações a coordenar funcionários e atletas, otimizar operações e melhorar o desempenho.

Descrição

• Own the AMS frontend end to end, building and shipping React and TypeScript features from design through production • Build complex, data-intensive components including interactive grids, forms, dashboards, and widgets that handle large datasets efficiently using AG Grid • Implement and maintain form-building functionality using SurveyJS • Manage application state using React Context or Zustand • Integrate frontend components with RESTful APIs and TanStack Query • Partner with the backend team to keep data flows performant and reliable • Collaborate with design and backend engineering to deliver intuitive, accessible, and responsive user experiences • Contribute to code reviews and Agile ceremonies with the AMS team

🎯 Requisitos

• 3+ years of professional frontend engineering experience with strong expertise in React and TypeScript • Proven experience building complex, data-driven UI components including grids, forms, and dashboards in production applications • Experience integrating RESTful APIs into frontend applications • Solid understanding of asynchronous data-fetching patterns • Working knowledge of modern build tooling including RsPack and pnpm • Experience shipping in CI/CD environments • Ability to work effectively across large timezone gaps, with regular overlap with the Australia-based team • US citizenship • Willingness to pursue security clearance in the future • Familiarity with visualization libraries such as Chart.js is a plus • Background in performance-driven applications in sports tech, health, or military/tactical environments is a plus • Experience in DevOps, testing, or backend is a plus • Java experience or experience working alongside backend Java teams is a plus • This role is not eligible for sponsorship at this time

🏖️ Benefícios

• Equity • Bonus • Compensation framework designed to attract, retain, and reward top performers • Pay-for-performance compensation • Career advancement opportunities • Opportunities to contribute to game-changing innovations • Opportunities to build long-term financial security • Equal employment opportunity • Reasonable accommodations during the hiring process