Développeur Fullstack

🕒 Junho 25

🇨🇦 Canadá – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧑‍💻 Engenheiro Full-stack

👻 Score fantasma 37%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Aberta há 141 dias.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 179 dias.
• 318 vagas abertas para uma equipe de 11 pessoas.
• Sem salário divulgado.

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TEHORA inc.

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11 - 50 funcionários

A TEHORA inc. é uma empresa focada em oferecer soluções duradouras através de um forte ethos de observação, análise, criação, inovação, sustentabilidade e preservação para as futuras gerações. Liderada pela presidente Emmanuelle Soudé, a TEHORA inc. opera com compromisso com o crescimento e parcerias a longo prazo. Os serviços e oportunidades de crescimento da empresa são um testemunho de sua dedicação a esses princípios, tornando-a um lugar atraente para potenciais funcionários. A sede fica em Québec, Canadá, e a empresa encoraja candidaturas espontâneas de candidatos em potencial.

Descrição

• Analyser les besoins et rédiger les spécifications techniques; • Développer des applications web (front-end et back-end); • Concevoir et intégrer des API; • Gérer et optimiser les bases de données; • Effectuer des tests (unitaires, intégration); • Corriger les anomalies; • Participer aux déploiements et pratiques DevOps; • Maintenir les solutions; • Documenter les développements.

🎯 Requisitos

• Minimum de 3 à 5 années d’expérience full stack; • Maîtrise HTML, CSS, JavaScript (Angular, React ou Vue); • Maîtrise backend (.NET, Java ou Node.js); • Expérience avec API REST; • Connaissance bases de données; • Expérience DevOps (atout); • Maîtrise du français écrit et oral.

🏖️ Benefícios

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales; • Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation; • Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail) • Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux; • Outils informatiques adaptés; • Espace de travail épanouissant et motivant; • Initiatives sociales et environnementales; • Programme d’apprentissage en milieu de travail; • Cheminement de carrière.

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