Recrutador(a) Sênior

🔥 0 minutos atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Thermo Fisher Scientific

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10.000+ funcionários

Fundada em 1956

🏥 Saúde

📦 Logística

🏭 Manufatura

Healthcare • Logistics • Manufacturing

A Thermo Fisher Scientific é a líder mundial em servir à ciência, com receita anual de mais de US$ 40 bilhões. Sua missão é capacitar os clientes a tornar o mundo mais saudável, limpo e seguro, apoiando a pesquisa em ciências da vida, solucionando desafios analíticos complexos, aumentando a produtividade dos laboratórios e melhorando a saúde dos pacientes por meio de diagnósticos e do desenvolvimento de terapias que transformam vidas. Com uma equipe global, oferece tecnologias inovadoras e serviços farmacêuticos por meio de marcas como Thermo Scientific, Applied Biosystems, Invitrogen, Fisher Scientific, Unity Lab Services, Patheon e PPD.

Descrição

• Gerenciar o recrutamento de ciclo completo para diversas posições em diferentes unidades de negócio • Atuar como consultor(a) estratégico(a) de talentos • Colaborar com gestores de contratação e equipes de RH para desenvolver estratégias eficazes de sourcing • Construir e manter um forte pipeline de talentos • Oferecer uma excelente experiência aos candidatos • Contribuir para a atração de talentos qualificados que impulsionem a missão da Thermo Fisher Scientific • Representar a cultura de integridade, intensidade, inovação e envolvimento da empresa • Estruturar a estratégia de aquisição de talentos

🎯 Requisitos

• Pós-graduação e 3 anos de experiência ou graduação e 5 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, preferencialmente nas áreas de ciências da vida, saúde ou ambientes corporativos • Áreas de formação preferenciais: Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas • Experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e sistemas de CRM; conhecimento de Workday será considerado um diferencial • Forte domínio de estratégias de sourcing, incluindo busca booleana, sourcing direto e recrutamento por redes sociais • Capacidade comprovada de gerenciar recrutamento de alto volume em múltiplas funções de negócio • Proficiência avançada no pacote Microsoft Office, especialmente Excel e PowerPoint, para métricas e apresentações • Excelentes habilidades de gestão de stakeholders e consultoria em todos os níveis organizacionais • Forte capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios para gerar insights e apoiar a tomada de decisões • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal; fluência em inglês obrigatória • Conhecimento de outros idiomas será considerado um diferencial, como alemão, francês, espanhol ou mandarim • Histórico comprovado de construção de relacionamentos e capacidade de influenciar por meio da colaboração • Experiência no acompanhamento de métricas, criação de dashboards e geração de insights de recrutamento orientados por dados • Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades com eficácia • Forte capacidade de gerenciamento de projetos e melhoria de processos • Experiência representando a empresa em eventos de recrutamento e feiras de carreira • Conhecimento da legislação trabalhista e dos requisitos de compliance