Recruiter

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Junho 30

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $65.000 - $72.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 14%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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ThirdChannel

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51 - 200 funcionários

🛒 Varejo

🤝 B2B

☁️ SaaS

Retail • B2B • SaaS

A ThirdChannel é uma empresa que fornece ferramentas e soluções de gestão de força de trabalho de última geração para execução no varejo. Eles se especializam em otimizar operações de varejo por meio de tecnologia em nuvem, oferecendo capacidades como gestão de força de trabalho, conformidade de merchandising, vendas assistidas, treinamento de funcionários e auditorias completas de lojas. A ThirdChannel capacita os varejistas com dados e insights em tempo real, permitindo que eles gerenciem sua equipe de campo de maneira eficiente e melhorem a experiência no varejo. Sua plataforma é projetada para dar aos varejistas uma vantagem competitiva, garantindo alinhamento de marca e consistência de desempenho em todas as suas lojas.

Descrição

• Win the right candidates: Attract and hire qualified 1099 Representatives, owning the candidate experience from first touch through offer and growing a strong talent pool for the organization's bench strength. • Define the ideal candidate persona: Partner with the program team to continuously define, refine, and collaborate toward the ideal candidate persona for each program, ensuring sourcing and screening stay aligned to what success looks like in the field. • Write postings that stand out: Craft eye-catching, on-brand job postings that capture each brand's persona and voice, A/B testing language, formats, and channels to attract the right pointed applicant. • Source creatively: Continuously experiment with new and unconventional sourcing strategies, looking beyond the obvious to find non-traditional talent and transferable potential. • Assess with judgment: Review resumes and conduct interviews (video and large-group formats), assessing knowledge, skills, soft skills, experience, and aptitudes against program needs. • Partner with the business: Build strong relationships with internal management teams to understand the ins and outs of their programs, and collaborate with the recruiting team to keep every open need moving toward being filled.

🎯 Requisitos

• 2+ years of related recruiting experience. • A creative, inventive approach to sourcing, employer branding, and candidate engagement, with the ability to turn a standard job post into something that stands out. • Strong copywriting instincts and an eye for compelling, on-brand messaging. • Solid ability to conduct different types of interviews via video, including large groups. • Excellent proactive communication, organization, and interpersonal skills. • Confident, goal-oriented mindset with a collaborative spirit and a willingness to share and test new ideas. • Facility with technology in general; highly proficient in Excel and Microsoft Office Suite. • Experience with Google Suite, Slack, Jira, or other CRM and communication platforms.