Tech Recruiter

🕒 Junho 26

🦌 Connecticut – Remoto

🦌 Connecticut – Remote

💵 $50.000 - $65.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 21%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Onward Search

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51 - 200 funcionários

🎯 Recrutamento

📣 Marketing

☁️ SaaS

Recruitment • Marketing • SaaS

A Onward Search é uma provedora líder de soluções de talentos e recrutamento, especializada na interseção de criatividade, tecnologia e marketing digital. A empresa oferece uma gama de soluções, incluindo acessibilidade digital, marketing de crescimento, recrutamento em jogos e educação. A Onward Search trabalha com marcas de renome mundial para contratar especialistas qualificados, formar equipes escaláveis e executar iniciativas empresariais estratégicas. Seus serviços cobrem treinamentos em IA generativa, design de experiência do usuário, gestão de projetos e criação de conteúdo, visando capacitar empresas a acelerar o crescimento e alcançar resultados significativos.

Descrição

• Proactively source technology candidates using job boards, referrals, LinkedIn Recruiter, networking, texting platforms, and AI-powered sourcing tools • Build and maintain a strong, active pipeline of highly skilled technology professionals across multiple disciplines • Recruit for roles including: Software Engineers (Frontend, Backend, Full Stack) • DevOps Engineers • Cloud Engineers & Architects • Data Scientists & Data Engineers • Quality Assurance (QA) Engineers • Accessibility Specialists • Product Managers • UX/UI Designers • Cybersecurity Professionals • AI & Machine Learning Engineers • Conduct high-volume phone and video candidate interviews • Qualify candidates based on technical expertise, experience, compensation expectations, availability, and cultural fit • Manage candidates throughout the interview, offer, and placement process • Build consultative relationships with candidates and serve as a subject matter expert on technology staffing market trends • Maintain strong candidate relationships to drive engagement, retention, referrals, and redeployment opportunities • Leverage ATS, CRM, LinkedIn Recruiter, AI tools (including Copilot), sourcing automation, and texting platforms to maximize efficiency and productivity • Consistently meet or exceed KPIs related to outreach, submissions, interviews, placements, starts, and candidate activity • Partner closely with sales and client services teams to ensure successful candidate delivery and exceptional client experiences

🎯 Requisitos

• 2+ years of experience as a recruiter within a staffing agency environment preferred • Experience recruiting technology professionals, including software development, QA, DevOps, cloud, infrastructure, data, cybersecurity, or related technical disciplines • Proven success in a high-volume, KPI-driven recruiting environment • Strong comfort with recruiting technology, including: ATS platforms and CRM systems • LinkedIn Recruiter and job board sourcing tools • Texting and candidate engagement platforms • AI-assisted sourcing, recruiting, and workflow automation tools • Strong verbal and written communication skills • Comfortable with outbound phone, text, and digital candidate outreach • Exceptional organization, prioritization, and follow-through abilities • Ability to build relationships quickly and maintain a high level of candidate engagement • Bachelor's degree preferred.

🏖️ Benefícios

• Comprehensive benefits package • PTO • 401(k)